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上司と合わないことが悩みです。 わたしは、昨年度新規学卒者として、今の会社に就…
上司と合わないことが悩みです。
わたしは、昨年度新規学卒者として、今の会社に就職しました。
昨年9月に現在の部署に配属され、今に至ります。まず最初に周囲からは、『あなたの上司はクラッシャーだから(部下がすぐやめていくらしい)気をつけてね。と言われました。
その頃は、直属の上司のクラッシャー課長と私と入社3年目の先輩と3人のチームでした。
特段、嫌な言葉を投げられると言ったこともなく、悪い人ではないのですが、
自分の上司(次長)にたいしては、絶対服従のイエスマンであるのに対し、自分の部下を大切にしない、いざとなったら部下を守ろうとしない人でした。
その課長のチェックをもらって、次長に見せた書類で次長の気に入らないところがあり、私が叱られている際もこちらに一切気にすることもなく、仕事を続けているような人です。
こちらが、提案したことや意見も、自分の思う通りにならないと気が済まず、意見を述べると不機嫌になります。
あるプロジェクトにおいて、私と現場の他場所の人が協力して進めていた課題を気に入らず、私をそのプロジェクト必要な会議に出席させない、メールのCCを付けない等もありました。
結果、そのプロジェクトが頓挫になり(会社の予算の関係)、中止になった連絡もよくわからない資料を見せられて終了といったこともあります。
もちろん、勤続年数が長く、知識も豊富で自信があるのはわかりますが、意見を言うとすぐ不機嫌になったりするのは困りますし、立場が弱い身からするととても辛いです。
これからどうするのがベストなのでしょうか。
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私の職場は3年で異動ですので、合わない人とも長くて3年と割り切って仕事します。その間は先輩と飲みにでも行ってお互い鬱憤をはらしましょう。
あとはどうしても辛ければ組合に相談ですね。それで急遽異動させてもらった友人がいます。
仕事することだけ、成果や結果を出すことだけにフォーカスする。
”そういう人がいる”という事も、仕事では普通によくありがちな、普通によくある乗り越えるべき障害だと思えばいいだけ。
成果や結果だけは裏切らないし、その上司が認めなくとも他の人たちが認めたならばその面倒な上司も認めざるをえない。
自分はその立場・その役割・その職のプロであろうと思えばいい。
それでお金を稼いでいるので。
プロなら多少の障害や面倒があろうともそれも仕事として平気でこなすよね。プロなので。
その職、その立場、その役割のプロになりきり、その仕事をすること仕事を為すことだけに気持ちをフォーカスすればいいんだよ。
その相手がそういう相手なら、”そういう相手だ”と捉えて”そういう相手だからこうするのが良い”という方法を探し見つけ、そして対処・行動をすれば良いんだよ。
頑張って。
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