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職場の人間関係について。 今季からネスティングデータ作成の業務をすることに…
職場の人間関係について。
今季からネスティングデータ作成の業務をすることになりました。
一応、前の会社での経験はありますが、機械が違うので新規で覚えることは多々あります。
指導してくれる上司はその業務に20年以上携わっているベテランですが、人を教育することには向いてないように思えます。
「このくらい出来て当然だろう」という頭なので、相手の立場に立って物事を教えることが下手なんだと思います。
チェックはしてもらってますが、いざミスをして現場からチェックバックがあると恫喝して私を責めるし、間違った操作をすると、「前も言わなかったか？」と責められます。
まだ三回しか指導してもらってないんですが…。
質問しようと思っても、「なんでこんなことも分からないんだ」という感じなので、どうやって質問すれば怒られないかといつもビクビクしています。
「うん」と頷くだけで、「うん。じゃなくて、はい。だろ！」と怒られるし、そのくせ女性のパート社員に教えるときは「うん。うん。」と頷かれてもデレデレしてるし。。。
人によって態度変えすぎな部分もNG。
期待されてるから、早く俺と同じレベルになれ。という叱咤だと捉えて耐えてはいますが、正直ストレスはたまります。
相手に態度変えて欲しいと言っても、もう年だし性格は変わらないと思うので、自分の接し方を変えようと思っています。
そういう上司とうまくやっていくにはどのように接すれば良いかアドバイスをお願いします。
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教えて貰う立場で、「うん」と頷くだけって、あり得ないと思うのですが；
接し方を変える必要があると思います。
とりあえず、
その人と雑談して、苦手意識を無くしてみては？
本来なら、仕事帰りにお酒を呑みに行くのが一番なんだけど、今はそれは無理だから、休憩時間とかに。
うん。と頷くだけとは言ってませんよ。返事はもちもん「はい。」です。
ただ説明を受けているときに分かっていることを言われると、相づちでつい「うん。うん。」頷いてしまうことがあります。
それって当たり前じゃなく、相づちもすべて「はい。はい。」と言うべきなんでしょうね。
苦手意識はありますが、普段は普通に雑談もします。
その上司は「仕事」に対して厳しいだけです。
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