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転職して２週間が経過しました。事務職で本来1人の採用枠のはずなのに2人採…

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匿名さん（ ♀ ）
20/05/24 19:40(更新日時)

転職して２週間が経過しました。

事務職で本来1人の採用枠のはずなのに2人採用しています。
今は試用期間中です。
試用期間中でどちらにしようか見定めているのか、社保にも入れてくれません。

もう1人の人は現場に同行したり、事務の仕事も与えて貰ったりしているのに比べ
私は毎日事務所で仕事ありませんか？と社長や他の方に聞いてやっともらった雑用を1日かけてこなしています。
基本、ずっと掃除をしています。

人数的にも足りているので私はクビなるんだろうかと不安でいっぱいです。
2人採用してどちらかを蹴落とすことは
ありますか？？試用期間って、お試しだからいいんでしょうか？？

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No.3066950　20/05/24 07:33(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 20/05/24 08:26
匿名さん1

試用期間で打ち切りもあり得ない話ではないと思います。決して油断出来ないでしょう。

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No.2 20/05/24 09:27
匿名さん2

「人数的に足りている」のは今だけで近い将来、仕事が忙しくなる事が経営者は分かっていて、2人採用したかもしれません。　

「2人採用してどちらかを蹴落とす」それはないと思います。　よほどの理由がない限り新入社員に辞めろとは言わない。

辞めろと言われるのは、五年～十年いて成長しない人です。

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No.3 20/05/24 19:35
お礼

>> 1 試用期間で打ち切りもあり得ない話ではないと思います。決して油断出来ないでしょう。試用期間中、社保に入れてくれないことは違法と聞きました。
試用期間でどちらかを採用してクビにすることは違法にならないですか？
コロナで求人が激減してる中、やっと決まった仕事なので辞めたくないです。

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No.4 20/05/24 19:40
お礼

>> 2 「人数的に足りている」のは今だけで近い将来、仕事が忙しくなる事が経営者は分かっていて、2人採用したかもしれません。　「2人採用してど… 蹴落とすはないんですね、すこし安心しました。
小さい会社でまず営業担当が2人しかいません。
そこに社長と経理事務員、営業担当の補佐の事務として私ともう1人の事務員です。
忙しくなっても、お金を稼げない事務員を2人も必要なのかと勘ぐってしまって。。