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保育士です。とても分かりにくい説明ですみません。ある行事の計画を立てているのです…
保育士です。とても分かりにくい説明ですみません。ある行事の計画を立てているのですが、コロナの影響により行事が絶対出来るとは限らないけれど準備をしておいて無駄はないから、計画は立てていこうという話し合いを全体で行いました。
私の担当している行事の昨年の様子についてアドバイスを頂きたく、職場の方々に聞いてまわっていたのですが、会議で話し合ったことと考えが異なるAさんにプランの立て方に指摘されてしまいました。そのため、園長に相談したのですが、ミーティングをしようという話になり今日、全体会議を行いました。
そこで、「"質問者"から行事内容について相談を受けたが、Aさんが話し合った内容と異なる意見を言うのは何故？」と全体会議でAさんが責められるような形になってしまいました。
私は、最終決定権のある園長の指示に従おうと思って聞いたつもりだったのですが…。
こういう場合は、Aさんにお詫びをするべきでしょうか。
私のAさんへの配慮が足りなかったこと、反省しています…。
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現場を知らないからなんとも言えないけど、会議は異なる意見があって当然だし
基本そういうのもありで時間を寝かせてなんとなく形が収まってきた頃に
権力のある人に、、、という流れかな？となんとなく思います
少しはやかったのかもしれないし
園長さんも少し決断を急ぎすぎたか？と
次回から異なる意見が言いにくくなるし、そうなると本当の意味でいい会議がなりたちにくいかも
でも協調力がその人になさすぎたのかもしれないし
やっぱり今回の衝突は少し今後のために考えるいい教訓だったような気がします
今回の事で、全員が一つ学べた部分があったのかな？と思います
次、は今回の事を生かして次に生かすことと、その人はどの道傷ついたと思うから
声をかけてもいいし、あえて空気をよんで沈黙を貫いてもいいと思います
こういう会議、は負のエネルギーも多少必要だと思います
ときにはありです
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現場を知らないからなんとも言えないけど、会議は異なる意見があって当然だし
基本そういうのもありで時間を寝かせてなんとなく形が収まってきた頃に
権力のある人に、、、という流れかな？となんとなく思います
少しはやかったのかもしれないし
園長さんも少し決断を急ぎすぎたか？と
次回から異なる意見が言いにくくなるし、そうなると本当の意味でいい会議がなりたちにくいかも
でも協調力がその人になさすぎたのかもしれないし
やっぱり今回の衝突は少し今後のために考えるいい教訓だったような気がします
今回の事で、全員が一つ学べた部分があったのかな？と思います
次、は今回の事を生かして次に生かすことと、その人はどの道傷ついたと思うから
声をかけてもいいし、あえて空気をよんで沈黙を貫いてもいいと思います
こういう会議、は負のエネルギーも多少必要だと思います
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