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きちんと辞めるとも話していないのに勘繰りで今月、来月一人づつ雇用したから6月30…

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しゅう( ♂ vKDTCd )
20/05/31 19:31(更新日時)

きちんと辞めるとも話していないのに勘繰りで今月、来月一人づつ雇用したから6月30日まできてくれるか?と言われました。しかも自己都合退職だと。

辞めるのは早いか遅いか辞めようと思ってましたが、あまりの酷さに怒りがこみ上げてきます。
しかも来月ボーナス。これは前回のボーナスから6ヶ月たっているのでいくらか貰えないでしょうか?

No.3071789 20/05/31 06:33(悩み投稿日時)

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No.1 20/05/31 07:04
匿名さん1 

辞める前提で仕事や対応をおざなりにしていませんでしたか?先に会社に手を打たれましたね。何故、自己都合退職をいい渡されたのでしょう?主さんに非がなく、納得がいかないのであれば、行政の労基相談窓口や無料の弁護士相談を受けられることをお勧めします。ボーナスも規定に沿って頂けると思いますよ。

No.2 20/05/31 07:26
経験者さん2 

お金しか?
頭の中に無いの?
それでは、会社から、そんな扱いされるわ〜。
僕の部下なら同じ扱いをするわ〜。
自業自得と思いますよ。

No.3 20/05/31 07:31
お礼

お金よりこの会社に一泡ふかせたい感しかありません。あまりに身勝手なやり方に訴えてやろうかと思うほどです。

No.4 20/05/31 09:51
匿名さん4 

会社にはどの位お勤めされているんですか?
勤務態度や仕事などで上司に注意や指導を受けたりしていませんでしたか?
話し合いをして、自己都合で辞めさせる会社も少なくありませんよ(>_<)
完全にブラックですよね...年中求人も出てるし、人の出入りが激しい会社は特にそう感じます。

No.5 20/05/31 12:33
匿名さん5 

それって違反だよね。
解雇権の乱用に当たる
可能性があります。
本当に辞める気がある
なら退職を伝え、退職届
を出すとか手続きがあるはず
ですよね。

No.6 20/05/31 15:01
お礼

今日、ラインで退職日は今月末とどちらにするとか入れてきます。ちゃんとした書面での証拠はありませんがライン上の相手が一方的に解雇しようとする内容を保存してあります。
辞めるにしても会社都合のやり方だと思います。

こんな一方的な解雇がまかり通るんでしょうか?

No.7 20/05/31 15:54
匿名さん7 

訴えたいなら弁護士さんに相談。労基に相談。賞与には労基でも関与できないから、どちらかに相談にいけばどうかな。

No.8 20/05/31 16:08
匿名さん8 

>>お金よりこの会社に一泡ふかせたい感しかありません。あまりに身勝手なやり方に訴えてやろうかと思うほどです。

それならまず弁護士に相談してみなよ
相談内容から違法性のにおいがプンプンするし弁護士がそばにいてくれたら本当に心強いですよ
びっくりするぐらいもめなくて済むし嫌な思いもしなくて済みます
おまけにお金は取れるだけ取ってくれますし
「一泡吹かせたい」というご要望はきっと叶えられると思います

No.9 20/05/31 16:40
お礼

事前通知なく本人の同意もなく一方的な解雇はできるのでしょうか?

No.10 20/05/31 16:46
お礼

辞職の確認もなく一方的に保険を切ることは可能なんでしょうか?

No.11 20/05/31 16:49
匿名さん7 

正社員なら通常なら解雇のハードルは高いんですが、いきさつが分からないので法律のプロである弁護士さんに相談してみて下さい。

No.12 20/05/31 17:04
お礼

辞めないところがいずらくされて嫌がらせうけるのはわかってますけど?
やっぱり専門機関に相談するべきなんでしょうかね。

No.13 20/05/31 17:17
匿名さん7 

そうです。ここで具体的に説明すると非弁行為と捉えられかねないんで。

No.14 20/05/31 17:19
お礼

>> 13 ありがとうございます。こんな解雇の仕方は認められないと思うので相談してみます。

No.15 20/05/31 17:50
匿名さん5 

それじゃやはり解雇強要
ぽいよね。
即相談だね。

No.16 20/05/31 18:56
お礼

雇用契約書には1ヶ月前に書面通知と書かれています。辞めるのは遅いか早いか辞めようと思ってたんですが、やり方が汚くて納得がいきません。

No.17 20/05/31 19:03
匿名さん17 

主さんに思い当たる面は全くなしですか?「きちんと辞めると話してない」とのこのですが、それっぽい辞めるかもーみたいな話はしてあったということですかね??

状況をもう少し詳しく教えていただかないとなんとも言えませんが…

もし主さんがそれっぽい(いつか辞めます的な)ことを言ったことで、会社側がもう辞めるものだと判断して、退職日は6月末でいいか?と確認してきたって感じですかね。


会社に反論して行ってもいいと思いますが、「働く気がないのであればこちらも次に動かないといけないので、自己都合退職じゃなくて解雇で」となってしまえばそれまでな気がします。
仮に解雇に変更されたとしても、6月末に退職ということは1ヶ月前通告になるので特に問題ないかなと。


退職の意思を見せたつもりはない!と抗議してみるのはいいかもしれませんね。
いずれにしても会社には居づらくなるかもしれませんが。。

No.18 20/05/31 19:31
お礼

>> 17 妻が最近亡くなったのですが最近まで看病していて、どうなるかわからないとは言ってましたが確かな話はしていません。
それを勘違いして辞める意思表示と受け取られたんだと思います。
今日、葬式だったんですが31日絞めで辞めますか?と連絡きて、事前通知も受けてないし会社に荷物もおきっぱなしだし、昨日聞いて今日辞めるか?なんて一般的にモラル違反だと思います。
これだけ揉めたらもうこの会社に入れないですけど、やり方があまりにも汚いと思います。

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