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家族が仕事中に放し飼いにしている他人の飼い犬に噛まれました。 昨年にも同じ家の…
家族が仕事中に放し飼いにしている他人の飼い犬に噛まれました。
昨年にも同じ家の飼い犬に噛まれたのですが、その時は家族も抵抗して軽く蹴って追い払いました。
すると飼い主がそれに激怒して「会社を訴える！」と大騒ぎしました。
結局、上司と警察が間に入りこちらは正当防衛、相手は動物占有者責任の説明をされたそうですけど全く聞き入れず、警察のほうで厳重注意と要警戒人物ということにしました。
ケガは幸いにも小型犬で家族も瞬時に回避したのでかすり傷程度だったのですが、会社が病院に行けというので全額自費でかかりましたが、相手も訳の分からない人だったし、会社もなぁなぁで終わらせてしまったので結局そのままでした。
そして今日、また仕事で行かなければならなくて行ったら噛まれたそうです。
安全靴を履いていたのでケガ自体はないのですが、昨年のこともあるので飼い犬に噛まれっぱなしで抵抗もできなかったそうです。
その場に飼い主が出てきて「あなた何で噛まれたかわかる？以前にもあなたの会社の人(相手は同一人物とわかってない)にも噛みついたんだからね」と全く悪びれるどころか自分(と飼い犬)は正当だと主張してきたそうです。
家族は10分以上も拘束され、「もう時間ないんで！」と会社に帰ったそうなのですが会社のほうにも1時間近くも苦情を称した迷惑電話をかけていたそうです。
上司にも報告をしたそうなのですが、今の上司は昨年の騒ぎのときとは違う人で1から事の説明をしたのですが「相手が事を荒げたらこちらも対処しましょう」と適当だったそうです。
こういう場合って仕事中のこととは言えこちら側は会社を通さずに相手を警察に訴えることは問題ないでしょうか？
会社を通すとなぁなぁで終わらされ、相手は調子に乗るだけでまた同じようなことが起きるのではと思うと心配でなりません。
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ご相談者は噛まれた方のご家族ですか？
勤め先の意向をにかかわらず 従業員の親が仕事の顧客を警察の前にひきずりだす という構図でしょうか。
お仕事場での立場が無くなり
職場を失うかもしれません。
ご相談者さまができることは
怪我の診断書を勤務先に提出するとか
労働基準監督署に相談するとか です。
あくまで 被害者にとって 勤務先や仕事の現場が危険であって 仕事場の対策不行届きを 労働関係を所轄する役所へ訴えるのです。
個人として 仕事の顧客を相手に警察沙汰にするのは 選択肢に入りません。
ご参考になさってください。
ご相談者さんの訴える先が違うということをお伝えしております。
仕事上で起きたこと ですね。
それを客と家族とが、警察をはさんで個人間で争う という構図が違うのです。
危険の恐れがある場所に社員を行かせたのは会社の責任です。会社の対応を 労働基準監督所に問うのです。
ハローワークのような役所で 困っている働き手の味方になって 会社を指導してくれます。
犬がいる場所に行かせるのは会社なので 行く行かないを決めたり 必要な安全対策を実施するのも、会社です。
役所から会社への指導入るので 上司より上席の責任者が対応を決めることになります。
個人間の争いにしようとするのは 交渉のやり方として下手な方法だと思います。
>> 6
保健所に連絡かな。
全て事を話して、対処してもらいましょうか。
会社側が対応してくれないのなら、パワハラで訴えたら宜しいかと。労働基準局…
昨年警察に対応してもらった際に担当してくれた警察の方が「また同様のことが起きましたら今度は厳重注意ではなく、それ相応の対応をさせてもらうので何かありましたらすぐに連絡してください」と言われていたので警察にとしか頭にありませんでしたが、保健所に連絡したほうがいいのかもしれませんね。
会社に対しては訴えるつもりもないですし、問題なのは飼い主の方が悪びれてもない、会社に苦情と称しての嫌がらせをしている、昨年の治療費も払わない、わざと飼い犬をけしかけるような悪質性だと思っています。
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