注目の話題: 夫に絶望してしまいました。共働きで一歳の息子がいます。夫は育児に協力的ですが、激務で夜10時を過ぎないと帰ってこられません。私は時短勤務ですが通勤に; 普通に仕事の指導を行ったら、パワハラだと人事に訴えられました。私が悪いのですか？　別に怒ってはなくて、こうした方がよいよ、ということだったのですが。; 旦那が、昨日会食があり２次会は絶対行かないから９時には帰って来るよ。と言っていたのですが、結局帰って来たのは１２時半でした。全然怒っても無かったですし、付き

休みの日まで怒って電話してくる上司ってどうなんですか。しかも、次の出勤の…

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匿名さん
20/06/05 22:49(更新日時)

休みの日まで怒って電話してくる上司ってどうなんですか。

しかも、次の出勤の時に話すと言っていたくせに、今回の内容について別の人と話しとけよって人任せ。

上司にもその仕事について相談していました。
それをろくに確認もせず、ミスになった途端に怒るだけ。しかも、自分に迷惑がかかったからしか言わない。
上司のせいにしたいわけではないですが、理不尽に感じてしまい質問しました。
ミスをしてしまったことは私に責任がありますが、なんだかなという気持ちです。

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No.3075592　20/06/05 21:46(悩み投稿日時)

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No.1 20/06/05 21:55
通りすがりさん1

休日の時間外を請求しましょう。

あまり度が過ぎるとパワハラですけどね。

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No.2 20/06/05 22:38
会社員さん2

法律的には基本的に休日に仕事の対応をする必要はありません。対応すれば業務と認められます。ただ緊急性のあるものは対応することが望ましいです。

感情的に部下を怒る人間はマネジメント能力がない人間なので、そのポジションを任せられてかわいそう(笑)くらいに思っておきましょう。
また、あまりにひどい場合はパワハラに認定されますので、人事や労働組合、外部機関などに相談しましょう。
ちなみにその上司だけがひどい場合はその対応で済みますが、社風がそういう状態であれば改善は難しいので転職も考えられた方が良いです。

あとは休み前の出勤日の時にそれまでの業務の報告と、シフト制の会社であれば明日休みなので、と一言添えておくと良いです。シフト制の会社だと部下のシフトを把握できていないダメな役職者も割といますので。

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No.3 20/06/05 22:47
お礼

>> 2 返信頂きありがとうございます。

上司と決まってからその人が自分でいってました。俺は後輩もちたくないと。望んだ立場でないのはわかりますし、相手も大変なのはわかりますけど、やっぱり腹立ちました。

休み前に業務の報告も、明日が休みということも伝えました。具体的な内容は話してくれず確認だけされたので、緊急性があった内容なのかは明日確認します。
転職も検討していきます。
ありがとうございました。