上司の仕事を約２年間肩代わりしていました。 本来なら手当てをもらえる業務のはず…

上司の仕事は上司にさせ、自分は手を出すべきではありません。主さんも悪いと思いますよ。自分に与えられた仕事だけをきちんとこなすのが一番いいんです。それで上司の仕事が回らないなら、会社に不利益が出るまで放っておくか、上司の上の人に相談するか、一番良いのは自分が出世してその役職につくことです。

納得できないかもしれませんが、長い目で見れば役職を超えた仕事をするのは、決して良い事ではありません。

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>> 1 はい、もちろんそうです。
お叱りはごもっともです。

言い訳が許されるなら、私が中途入社する前からそれが常態化していたため、私もさして不思議に思うことなく、それをこなしてきました。
当然、社長などもそれを把握していると思っていたのです。
役職を超えた仕事といっても、例えば最終的な責任を伴う判断をするとかそうのではなく、現場の管理をするというような簡単なものでした。
ですから、それを上司の権限で下にやらせるというのも、ありかと思っていたのです。

しかし、それが完全に隠蔽されているとは思いませんでした。
手当がつかないことは不満でしたが、サービス残業が普通の日本において、それくらいは当然なのかなと。
まさか、それが問題視されても、それを全く上に伝えてくれず、その仕事を取り上げられるとは思いませんでした。

しかも、結局出来てないんじゃないかってオチです。
上司が出来るものを私が横取りしたわけではなく、実質上司の尻拭いをしていたんです。
でも、私はプライドもって、一生懸命取り組んできました。
楽しくもありました。
それを身勝手な理由で取り上げて、私はまだその立場にないみたいなことを言われて、私より上の人に任せるならともかく、下の人にやらせるなんて、じゃあ私は新人以下ってこと？と本当に悔しくて悔しくてたまりません。

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言ってくれない。じゃなくて、自分で直接社長に言えば良いのでは？

何か言えない理由があるんですか？

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>> 3 ほとんど交流がありませんので、社長に対する私の信頼度は無いと思います。
しかも今回のことで私は仕事をこなしていない人間だと認定されてしまいました。
もちろんその場で反論すべきでしたが、すごい剣幕の上に一方的に話を進められ、私の意見を言う機会はほとんどありませんでした。
それどころか土地代の話までされて、土地代かかるの私のせいじゃないのに、ただでさえ設備投資かかってるのにコスパが悪いとかあり得ないだろうと、そんなふうに言われました。
一方、上司は新卒で入社して、社長に仕事を教えてもらったこともある仲です。
面識も交流もほとんどない一平社員が何を言ってももみ消されて終わりだと思いませんか？

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主さんが仕事を肩代わりした証拠は一切無いのですか？2年間も。

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>> 5 証拠は確たるものはないですね。
後輩たちは全員知ってますし…覚えるかどうかわかりませんが、他部署とのやり取りは私の名前でやりとりはしていましたが、それはパソコンの復元をしないと自動削除されてしまってますし、後輩たちを巻き込んで会社と戦うつもりはないんです。
ただ、私は上司から社長にきちんと伝えて欲しかったし、それが出来ないからといって、それは君の仕事じゃなかったはずだとか、後輩にさっさと丸投げするような真似はして欲しくなかったんです。
きちんと私の気持ちを考えて行動して欲しかった。

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じゃあ泣き寝入りするんですか？

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>> 7 泣き寝入りというわけではありませんが。
少なくとも、後輩を巻き込むつもりはありません。
それを危惧しています。

そして戦ったところで、多分、よくて数万円の慰謝料をもらって、やんわりクビなのかなとも思っています。
最悪何もないままクビとかもあるかなと。
コロナの影響で再就職してもいい条件で出来る可能性は低いと思うので、まあ、泣き寝入りといえばそうですね、それしかないのかなと。
裁判の記録なども色々調べましたが、私が望むような結果が出ている判例は少ないです。
過労によって自殺してるケースでも、被害者が命を捨ててまで戦った結果として見合うレベルの結果が出ているとは思えないです。

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