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正社員で長く働いているからと言うだけでろくに働いてないのに高い給料もらっている人…
正社員で長く働いているからと言うだけでろくに働いてないのに高い給料もらっている人がたくさんいる
非正規社員で一生懸命働いているのに、働かない正社員より凄く安い給料で働かされている。
こんな間違った社会は一刻も早く改善しなければならない
完全な実力社会にするべきなのだ
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日本の多くの会社がそんなもんだよ。
終身雇用制でずっとやって来た歴史があるからね。
その長く働いてる人も、昔は主さんみたいなこと考えてた。
こんなの間違ってる！って。
でも、自分がその立場になったから、そうなる。
だってそこまで我慢に我慢を重ねたら、それで高い給料貰えるんだもの。もうわざわざ苦労しないよね。
それで成り立つ企業に属した以上は、仕方ない。
嫌なら独立開業しましょう！！
それが実力社会だろうよ
派遣は派遣に甘んじて正社員になる努力をしないから正社員になれないだけ
自己評価で実力なんて言う奴に限って派遣でしか使い物にならない
正社員相当であればとっくに声がかかる
私のいる職場は、人間性のカーストができてて、長くやってきてても
キャラ的に底辺の人たちが、せっせと働き、評価もされないどころか、あら探しされて上司から叱られ、
給料も上がらない。
しかし責任感が強いため、それでも
会社のために、せっせと働きます。
時間外でも…体調不良でも休まずに。
カースト上位にいる人たちは、
仕事もせずに、おしゃべりやテレビ見て、スマホいじりして、上司が来ても要領よく仕事したふりをして、
給料も沢山もらっていながら、不満たらたら文句ばかり。
主さんの言ってる事、容易に想像つきます。
やるべき事すら、やらないのは、給料泥棒だし、間違ってますよね。
たとえ長らく頑張ってきたとは言っても、そういった無責任な人間が、若い頃は一生懸命に貢献していたなんて思えません。そんな奴らは、若い頃から、要領良くサボっていたと思います。
責任感ある人は、若い頃から、歳をとっても、責任もって、やりとげますからね。
本当におかしな職場です。
？
純粋に入社時点での評価が違っただけじゃないの？
まぁ、経済的な理由や家庭環境的な理由で学歴や経験を積めなかったのならかわいそうだとは思うけど
非正規にしかなれない状態や過去で、就職という勝負に挑んだあなたが悪いだけじゃないの？
過去より未来って主張も分るし、過去より現在も分るけど
しっかりと履歴に残る過去だって評価の対象でしょう？
一生懸命と有能なのは別の次元の話だよ？あなたが、どんだけその正社員を監視しているのかは知らないけど、本当にその人は遊んでいるの？それが確信出来るほど監視しているの？
それって働けてないよね、監視に忙しくて
働き者の無能もいっぱいいますし、逆に怠け者の有能もいっぱいいます
そりゃ、頑張ってますって言われても、甲子園経験あって155キロ投げられるピッチャーと、ヤル気あるけど草野球で120キロしか投げられないピッチャーなら、どっち取りますかって？
155キロ投げた実績あるピッチャー採用するでしょ、普通
頑張ります、実力主義！！とか言われても、120キロじゃ実力ねぇもん、いらないよ
草野球出身でも160キロ投げるなら採用しますわ
実力主義実力主義いうなら、会社だって利益あげたいんだから、欲しい人材なら正社員にするよ
現状、正社員にする価値が無いってだけの話
評価されるだけの過去を過ごしていない事を、これから頑張る、今頑張っているで全て上書き出来るなんて甘えた考えは捨てた方がいいですよ
立場の違いは、過去の違い
実力主義というのなら、その実力を他人に認めさせる実績や過去、功績を持って語るべきです
＞駄目な正社員は出来る非正規に給料で追い越される時代が目前に来てます
なら良いんじゃないの？あなたの望む世界は近いですよ？
でも、高額な給料貰って非正規って不思議ですね？フリーランス、傭兵みたいな扱いですかね？
論点がワケ分からん。
仕事が出来る・出来ないじゃなくて、雇用形態の違いだけしか無い。
正社員が嫌なら派遣とかやればいいし、派遣とかが嫌なら正社員になればいい。
企業に物申すなら自分が事業主になればいい。
なれないものがあるとすれば、それは自分の能力が足りないだけ。
実力社会ｗ
そんなことしたら大概の人は食っていけないよｗ
だって評価それ自体を完璧な人間がするわけじゃないし。
しかも組織は単にロボットみたいな論理で動いてるわけでもないからね。
それと終身雇用は労働者を守るためじゃなくて経営者を守るためね。
当時は人出不足、なんと言っても失業率は１％。今は２％～３％
しかも離職率も今より高かった。よく若い人が辞めていくというが景気の良かった
６０年代７０年代半ばの方が高い。バブル後の９０年代後半から少し伸びたけど
それでも６０、７０年代と比べても圧倒的に低い。
終身雇用でもしないと人が出ていくからね。そして現在の日本も同じように人出不足。
非正規が始まったのは大平内閣あたりから、土光臨調で増税と法人税減税、非正規が議論に上がり
そこから４０年近く非正規の割合が大きくなり今では労働者の４０％近く。
待遇を良くしろというのは良いと思う。すべきだと思う。
でもそれなら、正社員を非正規に下げることではなく、逆に非正規を正規化していくべき。
そうでもしないと、非正規と正社員で単なる労働価格の底辺の競争が起きるからね。
生産性の話をしても、あれは時間当たりの単価の問題なのでデフレだと生産性は上がっても
給料に反映されないよ。米国のように成長してる国ですら格差は拡大してるのに
小泉元総理に言ってください。
それと、昔は非正規の方がお給料よかった。その代わりに福利厚生などや有休は少なかったかも。
正規でなんて、時給にすると安過ぎて馬鹿馬鹿しくて働いてられない‼︎と言っていて、あえて実力主義、成果主義の方が良いと非正規を選んでいた友人がいましたよ。
今はコロナ対策室でいいように使われて今年いっぱいで辞めるようにさせられるような、使いっ走りに使われているのかもしれませんね。
業種にもよるかな。
資格を取ったらどうですか？
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