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報連相についての質問です。 今週の月曜に38度の熱が出て早退させていただい…
報連相についての質問です。
今週の月曜に38度の熱が出て早退させていただいてから、
今日まで休んでいたのですが
今日の体調をみて、明日から復帰しようと思った場合
休日中でも施設長に電話をしてしまっても大丈夫でしょうか？
また連絡するなら最悪何時までにした方がいいでしょうか？
20/07/04 11:45 追記
誰かホウレンソウの基礎を教えていただけませんか？
自分の常識不足と周りとの価値観の違いが辛いのでどうにかしたいです。
20/07/04 11:45 追記
誰かホウレンソウの基礎を教えていただけませんか？
自分の常識不足と周りとの価値観の違いが辛いのでどうにかしたいです。
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グッドアンサーに選ばれた回答
それぞれルールや慣例がありますから、良いとも悪いとも部外者が言えませんが、一般論としては、明日急に行くことは良くないでしょうから、早めに相談することは良いことだと思います。
１週間近く体調が悪かった（熱があった）ということだと、良くなったから即座に復職という判断ができるかどうかも、特にこのコロナの時代にないかもしれません。休んでいる間の様子や医師の意見や診断を求められるかもしれませんので、何時までにしたらではなく、あなたはそこで勤務されていたので、多忙な時間帯などどの時間帯を避けるのが良いかなどの知識をお持ちなのでしょうから、その中で話しが多少なりともできる一番早い時間帯で電話をされるべきでしょう。
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それぞれルールや慣例がありますから、良いとも悪いとも部外者が言えませんが、一般論としては、明日急に行くことは良くないでしょうから、早めに相談することは良いことだと思います。
１週間近く体調が悪かった（熱があった）ということだと、良くなったから即座に復職という判断ができるかどうかも、特にこのコロナの時代にないかもしれません。休んでいる間の様子や医師の意見や診断を求められるかもしれませんので、何時までにしたらではなく、あなたはそこで勤務されていたので、多忙な時間帯などどの時間帯を避けるのが良いかなどの知識をお持ちなのでしょうから、その中で話しが多少なりともできる一番早い時間帯で電話をされるべきでしょう。
厳しいことを申し上げるけれど、以前遅い報告を注意されたのに、明日出勤間際に電話しようとか、最悪何時までにとかいう発想は、以前の注意を教訓にしていない。
もちろん、休日だから遠慮する気持ちはわからなくもない。休日だからといって家庭のある人がのんびりしているとも限らないわけで。しかし、「長」のつく人は、自身の管轄下の全従業員の安全とのびやかに職務を遂行するための環境整備に全精力をつぎ込んでいるはずなので、ご自身の状況報告と出勤意向は、今からでもお知らせした方が良い。
＞誰かホウレンソウの基本を教えてください。
＞自分の常識不足と周りとの価値観の違いがはっきりしすぎて辛いです。
常識不足だの価値観だのというような、そんな大げさなことではないでしょう。
要するに、他人との関係性の問題ですから、問題の性質を踏まえつつ、相手の性格や状況を見て、それに合わせて相手の自分との距離感を適宜図りつつ、どういう言い方をしたらいいのか、どういう順番で話すと聞いてくれるのか、電話がいいのか、メールがいいのか、直接話すのがいいのか、適切な手段を選択すればいいだけのことで、それほど難しいことではない。
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