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作業開始と同時にスタートしないと、労働基準法？に違反する！と言って、作業開始１０…
作業開始と同時にスタートしないと、労働基準法？に違反する！と言って、作業開始１０分前に社内に入ってくる新人。
新人で、見習い期間中だってことわかってる？
態度すげーわー…😓
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まあ、自分がやってるのに新人がしないことに
モヤモヤするお気持ちはわかります。
が、遅刻でもなく、就業時間に遅れるわけでもないなら
間違ってはいない。
これから、どんどんそういう流れになっていくと
思います。古参が変わっていかないといけない
時代なのかもしれませんね。
見習い期間でそれが社内風紀的にダメなら、首にすれば
いいだけですから。よほどのことでないとできないと思いますが。
態度や言葉遣いは痛い目を見たら学習するでしょう。
あなたに対する言葉遣いは、その都度注意すればいいでしょう。
副業については、これから社会的に解禁されていく流れです。
よほど仕事であなたに迷惑かけられないのならば、
辞めていこうが、違反事項で首になろうが、他人の話ですね。
作業開始と同時に勤務時間をカウントしないとおかしい、と新人さんは言ってるわけですね？
まあ、それは間違ってないですよ。
教えられる時間も勤務時間だから。
そういう人は往々にして自分の果たすべき義務より権利主張が強い傾向にあるから、それを面白く思わない気持ちはわからんでもないです。
出勤時間が9時からなら9時までに
来てれば良いから新人が正しい。
それより前に労働させると
違反か労働時間に対しての
賃金を支払わないといけない
んです。
最近はそういうのうるさいので
始業前の掃除もしなくなり、勤
務後にやります。
権利主張というかそういうもん
でしょう。
>> 15
出勤時間が9時からなら9時までに
来てれば良いから新人が正しい。
それより前に労働させると
違反か労働時間に対しての
賃金を支払わな…
私が給食センターに入社するだいぶ前には、8時半からスタートだったらしいのですが、だんだん配膳が間に合わないから早くしてもらってもいいですか？という要望がきたようで、８時半から配膳の時間を早くしたいという要望から、８時半前にある程度の準備だけでも…ということになったようです。
私の住んでる田舎では、作業開始時間前にある程度の準備だけでもする。というのは、当たり前だったので、この新人おかしくない？って思ってたのですが、間違ってなかったんですね。
ある程度の気持ちややる気が
ある人ならもっと早くに来ま
すが残念ながらそういう人
ばかりではないんですよね。
自分のところも50代の方が
始業時間前にやっていた掃除
を何でやんないといけないの、
やるなら店長がやればいいん
じゃない、こういうの強制的に
やらせると労基ものだよと言い
だしてから止めになったんです。
ある意味うるさくなったんですね。
昔はこういうこと言い出す人もい
なかったんですが個人主義的に
なったのかもですね。
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