長文失礼します。 今年IT系の会社に入社した新入社員です。 私の入社した会社…

長文失礼します。
今年IT系の会社に入社した新入社員です。
私の入社した会社では、９月まで新人研修があり、その期間中は毎日「１日で最も活躍したと思う人」を１人選びグラフ化されていきます。

４月から始まって同期が10人いる中、私が選ばれたのはたった１日で、選ばれた理由は「（座学研修の日に私が偶々日直で、そのときの）スピーチが良かったから」でした。
この日は目立った選出理由がなかったために選ばれたのだと思います。

他の人は、「リーダーシップを発揮している」「的確なアドバイスした」などもあれば、「（テレワーク中の）休憩する時間を呼びかけてくれた」「文系出身で大変だと思うけれど一生懸命取り組んでいる」など幅広い理由で選ばれており、少ない人でも５日は選ばれています。

私が選ばれない理由として自覚があるのは、以下の４点です。
・リーダーシップがない
（リーダーの役割について一生懸命やっていたつもりなのに、いつの間にか役割を取られてしまって動けなかった）
・コミュニケーション力が低い
（思っていることがすぐに言葉にできない）
・積極性に欠けている
（自分が動かなくても周りですぐ解決できそうだと判断したら行動しない）
・当事者意識が低い
（自分で解釈できるところが多く疑問がないので、質問できない）

また、さすがにこのままではまずいと思い、自分が気づいたことや言っておいた方がいいと思ったことはしっかり言うようになりましたが、やはりそれだけでは評価に繋がりません。

「この評価は部署配属には殆ど影響はない」という説明はされましたが、本当かどうか怪しいですし、それ以前にこの評価があることで同期内にカースト意識がついてしまっている雰囲気があり、最低評価の私はとても居心地が悪いです。
最近まで５人グループのリーダーになって、アプリケーション開発をやっており、私としては「テレワークだから分担をしっかり分けて効率よく取り組めるようにしよう」と考え、それに沿って指示を出しました。しかし、メンバーの１人がもう一つの別のグループにどうしているかを聞き、私のグループに「向こうのグループはこうしているから、こちらもそうしよう」という呼びかけをしたことによって、一気に私の立場が無くなってしまうほどに仕切られました。

同期で仲良くしてくれる人もいますが、相談しても「それはしょうがない」というようなことを言われてしまいます。
しかし、毎回進んでリーダーシップを取ろうとする人たちにはそもそも嫌われているのだろうなと思います。
この間も感想を全員の前で言う場があり、「私の行動が悪い」と遠回しに言っているようにしか聞こえないようなことを耳が痛くなるほど何度も言われました。

正直苦痛すぎて、それを言われてから研修も行きたくない気持ちが強く、この間私は研修室で倒れ、病院では熱中症という診断でしたが、実際はストレス熱だろうと思います。

あと３ヶ月もこんな状態では耐えられません。
こんなに周りからの評価の低い私はまず、どこから改善すれば良いのでしょうか？
アドバイスや意見など色々聞きたいです。
よろしくお願いします。

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