パワハラや社内いじめのようなものを労基に相談することはできますか？ できる…

とりあえずネットで最寄りの労基法を検索して電話してみることです。
初めから何も揃えることはありません。
会社にはパワハラを申告する部署はないですか？

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必要な物は、ありませんよ。
貴女が言う事を相談をして話が、前に進むからね。
もしかしたら、録音が、時と場合もあるかも知れませんが、基本的には、無料で相談を聞いてくれますよ。
今は、コロナの影響で混雑が、予想されますからね。
貴女の会社の地域の労働基準監督署で１度確認をお願い申し上げますね。
　
やり方としましては、貴女の悩み事を貴女の会社の上役とか上司が、強制的に、呼び出されて、会議室みたいな所で三者面談みたいな形で、両方の言い分を聞いて指導をしたりする形に成ると思いますよ。
そこで証拠を入るかも知れませんからそれなりの証拠を持参すると貴女の信憑性があるから、会社側の上役と上司は、教育的指導をされるか?
会社の社長さんに連絡されたりする可能性もありますが?

基本的には、裁判所みたいな権限や力は、矯正力は、ありませんが、会社としての面目や信用が落ちるので、貴女の言い分を聞いてくれますし、裁判に成れば労働基準監督署も証言をしてくれると思いますよ。

まだ解らない事があれば何でも知識のある限り正確にお話をさせてもらいますからね。

弱者の味方ですので、素人ですが、ソコソコ解りますので。ハイ。

バイバイ👋。

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そういう情報は丁寧に解説しているウェブサイトがきっとあるから、

検索もお勧めします

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勤務実態を労基に告げてください。
その上で、必要なものがあれば指導してくれるでしょう。

通勤時間はともかく、そもそも８時間半の勤務で、休憩１５分は、それだけで労働基準法違反です。

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