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付き合っている彼と五年くらいです。 彼の立ち上げた会社に入ってほしいと言われ働…
付き合っている彼と五年くらいです。
彼の立ち上げた会社に入ってほしいと言われ働いていました。
しかし日が経過するにあたり、お金が厳しいなど言い始める事が多く、私に対しての給料額も彼が決め、それで入りましたが
遠回しにきついと言われてるように感じました。
彼に話、彼の経営状態が安定するまでの間
私は別のところを探し働きました。
日中だけの仕事では生活が成り立たず、夜も短時間だけ週4くらいでバイトも始めました。
そんな最中でも他の従業員がいるのもあり、
私は彼の会社に存在している事になっており、
仕事から帰ってきたあと、彼の仕事を手伝い、休みの日も手伝っておりました。
もちろん体も疲れてイライラする日もあり、
時に彼に歯向かう事もありますが、なんとか私なりにサポートしていたつもりです。
ある時些細な事で彼と別れる別れないの話になり、一方的に彼から私が辞めたと従業員に周知していました。
そんな事も私は知らず、再度彼と話し合い元のサヤに戻りましたが、あとからその事実を知り、モヤモヤしながらも彼のプライド？を守るため無給で彼の仕事を手伝ってきました。
それから半年が経過し、少し安定したきたらしく私を雇用出来るとなり、
私も2つの仕事で疲れていた事もあり、承諾しました。
そして2つの仕事に辞める旨を伝え、今に至ります。
そんな最中に従業員と彼がミーティングした日、彼から言われたのが
従業員から私にバッシングがあったという事でした。
突然辞めて謝罪もなく、また戻ってくるっておかしい
という内容でした。
私の中では意味が分からなくて、逆に子供っぽく感情的になってしまい、
彼に裏で私がどんな思いでやってきてるか知らないくせに！と言いました。
ずっと無給で彼の仕事を手伝ってきて、お金がきついと言われたから、話し合って渋々別の所で仕事して。。
彼もそれを許せなくて従業員に少し怒ったと言ってましたが、本当の事情なんて話していない、いや話せないのかもしれないですが、
私はどうしたら良かったんでしょうか。
恐らく未だ一部の従業員の中には誤解したままなんだと思います。
またどうせ逃げると言われていました。
そんな事実知りもしないで悲しくなりました。
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公私混同が酷すぎますね。
彼もあなたも。
彼は経営者として、あなたというプライベートを職場に持ち込んで、従業員もいい迷惑です。
あなたは仕事と言いますが、無給で納得して彼のためにやっただけなら、身内のお手伝い同様、ご飯作るのと同じことです。
第三者の私がそう思うのだから、従業員もそう見るでしょう。
たとえあなたが無給と知っていても知らなくても、です。
なんなのこの人？
経営者の彼女だからって、好きな時に来て好きな時に手を出して、って。
そう思わせる彼も責任者として大問題ですが、とにかく2人とも、公私混同が過ぎると思います。
私がその状態なら、今後一切、彼の仕事には関わりません。
他の従業員に申し訳が立たないし、彼の経済状況は、彼がビジネスとして立て直すべきです。
彼女をタダ働きさせなきゃ出来ないなら、そこまでの人ですから、辞めて就職すればいい。
主さんの主張もお気持ちもわかります。しかし、他の従業員にしてみれば、主さんが無給だろうが、どんなに頑張っていようが、大変な時にいなくなって、安定したら戻ってくる…これは納得いかないと思います。彼がちゃんと説明してくれたら多少は違うかもしれませんが。
事実も知らないのにって。
いや、他の従業員からしたら例え知ってたとしても、社長？とその女の痴話喧嘩なんて私らには関係ないしどーでもいいわってとこかなと。
仕事の場にそういうの持ち込まないでほしいわ。
と誰しもが思う事かと。
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