自分への対応は、自分がいない時に机にメモ紙を置いておく、業務連絡は必要最低限で、…

凄くショックですよね 情報共有は基本なのに〜上司などに相談できませんか？それかもっと上の立場の人とかにです

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避けられている感じでも、
コミュニケーションに対する認識への温度差が激しいですね…

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>> 1 凄くショックですよね 情報共有は基本なのに〜上司などに相談できませんか？それかもっと上の立場の人とかにです ご意見ありがとうございます。
上司には相談と言うか報告はしてます。
上司の前では、報告や連絡はして来るんですが、上司が外出すると、途端に上記の状態に戻ります。
何度か注意きたんですが、返事だけで一向に変わりません。

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>> 2 避けられている感じでも、 コミュニケーションに対する認識への温度差が激しいですね… ご意見ありがとうございます。
以前は個別に食事に行ったり、差し入れを持ってきて休憩中に、一緒に食べたりしてました。
なので、コミュニケーションはとれてると思ってましたが、こうなってるって事は相手からすると、それはありがた迷惑と言うか、パワハラだったのかもしれませんね。
なぜ嫌われてるのかがよくわかりません

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まぁね
でもとったつもり、より、相手の解釈が大切だから
そこから学んでいけば良いと思います
相手が通常の人、とは限らないし、どちらが悪い、とかはわからないけど、その双方が見えている、ということが大切
読んでいる限り、冷たい人達だなって思うけど、まずそこから始めることが大切じゃないですかね
何かしらやり方はあるかもしれない
最初はそういう事をされる、ところから、じゃないかな？
そこではまずそういうスタートなのだ、と私なら思うかな？

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>> 5 ご意見ありがとうございます。
自分にだけ、こう言う態度なので、自分に原因があるのか？って考えてますが、反面なんでここまでされて人間関係気を使わないといけないんだって思いもあります。
そんな事言ってるからダメなんでしょうね❓

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難しいですね
現場みてないしね
わたしのパート先は意地悪なおばちゃんたちの現場でね
雰囲気の悪さからすぐ目をつけられれば集団無視っていのは最初からわかってました
なのでシフトも入りすぎず、仕事もやりすぎず、新米同士キャピキャピしゃべらず、かといってその人達と仲良くはしないけど適度には相沢とかしてって感じです
認められていけば少しずつ自分の表現したい事ももっとできると思うけど
わがままな人たちだからね、しばらくは様子見しながらうまくしている所です
出れば叩かれるけど、そこまでいったら突き抜けるっていう手もあるよね
そもそも面倒だなって思う事もあるんですよ
上司も入る時仲良くしてってお願いされたこともありましたからね
私は少しずつ、、、ていう持久戦を選びましたけど
まぁ色々経験してきたからね
今の出来事をどうにかしていく、長い目で見ればどの道からでも安定期には入ると思いますよ

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