扶養内パートの方、教えて下さい。 会社に聞いて 私の勤務時間だと 毎月、何…

私の職場でも困っているパートさんいらっしゃいます。

このままでは扶養から外れてしまいそうなのですが、大丈夫ですか？
と聞いてみてはどうですか？

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旦那さんの会社の組合保険ですか？
その関係の仕事してます。

勤務先に聞いても意味ありません。
というか、勤務先のルールでやらないようご注意を。
確認は、加入してる保険者に。これが絶対です。
保険者によって、少しずつ決め方(解釈)が違うからです。
(金額などは勿論、全国一律で同じですが、どこで区切るとか、どうゆうやり方で計算するとか)

よくあるのが、｢働いてる会社で、扶養の範囲内と言われて働いてたんですけど！｣とか、酷い時は｢会社に範囲内と言われた通りに働いたのに、扶養外されても困ります！会社に言ってください！｣って逆ギレされる方がいます。
いやいや、あなたの働いてる会社の保険ルールを言われても、あなたが加入してる保険者のルール上ダメだったら、認められないんですよ。
としか言いようがなくなります。

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それを会社に聞いて頼ろうとするのは個人的に違うと思います。
家庭の事情ですからね。

旦那さんの所得が900万円以下で、あなたの1～12月の給与（通勤手当は除く）の合計が103万円以下なら、所得税法上の配偶者控除の範囲内です。
これは所得税法上の扶養のお話。

健康保険・厚生年金保険法上は、あなたの年間収入額が130万円未満（あなたが60歳以上または一定以上の障害がある場合は180万円未満）であることが被扶養者の収入要件です。

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それは自分で計算するのが当たり前だと思います。

人に計算してもらう事がそもそもおかしい。

１月から今までの収入を計算して、12月の収入まで、扶養範囲内（多分主さんだと103万円じゃないですか？もしかしてそれもわからないの？）まで、あと何万円稼げるのか。

それを時給で割れば勤務時間が出てくるでしょう？
それを目安に9月頃まで働いて、あとの10月、11月(11月分は12月に振り込まれるでしょう？）にちゃんと扶養範囲内に収まるように自分であと何時間働けるかきっちり計算する事です。

それは会社がしなければいけない義務はない。
１円でも越えれば、来年度困るのは主さん自身ですよ？
自分の事は自分で責任もちましょう。

ネットで調べればわかると思います。

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>> 2 旦那さんの会社の組合保険ですか？ その関係の仕事してます。 勤務先に聞いても意味ありません。 というか、勤務先のルールでやらないよ… ご丁寧にどうも有難うございました!

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>> 1 私の職場でも困っているパートさんいらっしゃいます。 このままでは扶養から外れてしまいそうなのですが、大丈夫ですか？ と聞いてみてはど… 有難うございました。
ヒヤヒヤしなくて済む様に
しっかりします。

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>> 3 それを会社に聞いて頼ろうとするのは個人的に違うと思います。 家庭の事情ですからね。 旦那さんの所得が900万円以下で、あなたの1～1… 有難うございました。
大変参考になります。

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>> 4 それは自分で計算するのが当たり前だと思います。 人に計算してもらう事がそもそもおかしい。 １月から今までの収入を計算して、12月… 有難うございました。
そうします。

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