うちの会社で現場の上長がパワハラで降格になりました。 ですが、その後の処置が信…

うちの会社で現場の上長がパワハラで降格になりました。
ですが、その後の処置が信じられないものになり思わず書き込みました。

そのパワハラ男は部下が思い通りに動かないと、ひどく罵ったりふてくされたりして問題行動が社内でも評判でした。
パワハラやコンプライアンスなどを教育してる会社なのに、それがバカバカしく思えるほど無意味な放置っぷりでした。
そして、とうとうその男は理不尽な事でキレて部下を殴ってしまいました。
「部下達の仕事が遅いから自分が早く帰れない」というとんでもない理由です。
正当な仕事の遅延理由を述べたにも関わらず、部下の一人を胸ぐら掴んで殴ったそうです。

すぐに部長クラスまで話しが行き、賞罰委員会に掛けられたパワハラ男は降格となり、現場を外されて事務職になりました。
これには皆んな相当文句を言いました。
処分の内容がたったそれだけで、殴った事すら謝罪もせずに、職場の中心とも言える事務職になったのですから。

部長が皆んなの前で「本人は反省している」、「本人ともう殴ったりしないと約束した」…などと、まるで小学生みたいな言い訳を言って、なるべく大ごとにならない様に丸め込もうとしているのが見え見えでした。
結局は会社の決定に皆んなも逆えず、パワハラ男は事務職で普通に働き出しました。

そして1ヶ月も経たないうちにその男は事務室で大きな顔をする様になり、自分のやらかした事など忘れた様に大声で笑ったり、部長や課長に気さくに話し掛けて楽しそうにしていました。
部長や課長に友達の様に話して、自分が上役と仲が良い事を見せ付けている様で、皆んなとても不愉快でした。

物品の購入担当となったパワハラ男は更に調子に乗り、現場で必要な物を購入依頼しても意地悪く渋ったりして「本当に必要かぁw？」とか、「お前らすぐ壊すからなぁw」などと嫌味を言う様になりました。

パワハラ男が現場の上長を外されてどれくらい年収が減ったのか知りませんが、立場上では事務職の中心になって、降格どころかまるで昇進した様な感じです。

これを語っている私も事務職ですが、事務仕事もロクに出来ない問題を起こした男が、事務室で大きな顔をしているのが不愉快で仕方がないです。
それに必要な物品さえ、毎度不愉快な思いをしながら購入依頼しなければならない現場の方達の無念さが分かるのでとても辛いです。

長々とただ書き殴った様な内容ですみません。
ただ私は、今の会社の在り方が間違っていると思うのです。
いくらパワハラだのコンプライアンスなどの教育をしていても、いざ問題が起これば「事なかれ主義」で何も無かった様にするだけ…。
全く意味が無い教育です。

体裁だけの企業教育は、全くもって無駄だと思います。
愚痴を言うだけ言わさせてもらいました。
すみませんでした。

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