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会社の先輩から、意味もなく急にグーで殴られ打撲の診断書をとりました。暴言、暴力で…
会社の先輩から、意味もなく急にグーで殴られ打撲の診断書をとりました。暴言、暴力です。
別に先輩といっても早く入社したから先輩で仕事の作業を教わるとかでは無くて、関係先の部署なので専門のことで教わった程度です。
過去から、いやなことを言うときはありましたが、殴ったのは、あきらかに悪です。
同じような被害者になった方など、まわりは、警察だと言いますが、会社に相談したらどうなるでしょうか。
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次は会社に相談したらどうなるのか？会社によって、相談窓口によって、その人によって、対応は随分違います。やってみなけばわからない。だから不安。暴言、暴力は、明らかなパワハラですが、曖昧にされがちです。だから、話がおかしくなる。
会社は大事にしないで欲しいと言うかも知れないので、上司に話すなら、「次に暴力を振るわれたら警察に行くかも知れません」と伝えて反応を見ても良いかも知れませんね。
あなたか相手のどちらかが部署を異動することになるかもですが…
バワハラは、次に、うつ病になるパターンになってる人が多いので、気をつけてください。あきらめも大事な場合もありますが、泣き寝入りして、うつ病になる人もいます。
出来る範囲で無理しないのも大事なことです。
最終的にあなたを守ってくれるのは警察です。
上司でもなく、同僚でもなく、警察なんです。
かすり傷でも警察は動いてくれます。
大げさかなと思われてもいいので警察に相談しましょう。
相手の方、発達障害か何かおありかも知れませんね。
信用出来る上司や家族、友人に相談してください。
やり過ぎだと批判されても「周りにも相談していた、周りも同情してくれていたし我慢の限界だった」と言える状況にしておきましょう。
警察は「要請」があれば動きます。
それがわざと傷つけたのか、偶然当たっただけなのか調べてくれます。
即、逮捕とはなりません。
仕事中の場合、警察を呼ぶのは難しいかも知れませんね。その場合は上司を呼んでください。迷惑かけているのは、暴力を振るう人です。
自分なら、上司に病院の診断書を見せて、部署異動を希望すると思います。
これ以上関わりたくないので。
穏便？やりすぎ？意味わかりません。正直。
傷害罪です。暴行罪です。
犯罪ですよ？やりすぎもくそもありません。
貴方に非があるなら、やりすぎなのかもしれませんが
そうでないなら、相手が悪いですよね？逮捕されてなんぼでは？
あなた以外にも被害者が増える前に警察に訴えるべきです。
パワハラだから、労働基準監督署でも大丈夫ですよ。警察だけでなく、逮捕権もありますよ。診断書あるなら一年後でも解決しないときに使うのも良いでしょう。もう一発殴られたら警察ですか。2回も殴られたら十分、我慢してますよ。優しすぎです。
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