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有給は１か月に３回しか使えないと 決められているのでしょうか？ 私の知り…
有給は１か月に３回しか使えないと
決められているのでしょうか？
私の知り合いの話なんですが
その方はパート勤務で退職をしたいのですが有給が１か月分、残っていて
店長から「有給は１か月に３回しか使えない、人出が足りないから辞められたら困る」など言われ
辞められずにいるそうです
１か月、２か月後に辞めたいとしても
１か月に3回しか有給が使えないなら
残った有給はどうなるんでしょうか
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そんな事は、無いけどね。
１度、労働基準監督署で、相談をしてみたら?
会社の言い分が、労働基準法に、通用するのかをね?
専門家に、聞くのが、１番と思いますが?
もうお盆休みだからね?
もっと早く質問をしないと消化出来無いと思いますよ。
コロナでも、相談が多いと思いますし、貴女が、働く地域の労働基準監督署ですからね。
１度、昼休みでも、労働基準監督署に、確認をして相談をして有給を使い相談をして下さいね。
ここまでしか言えませんけど。
頑張って下さいね。
5さんに同意、というより会社側だって今までお疲れ様、使えなかった有給をここで全て消化してねくらいの気持ちですよ。消化させなきゃ悪い噂の火種になりますから。
責任者がただの無知なのか会社そのものが悪質(ブラック)なのか…
昔、工事勤務の時にあった。
有給、基本は使っては駄目。
風邪とか、必要な時のみ。
診断書を要求する事もある。
完全にローカルルールだと
思うけど、その時は不思議に
思わないでやってた。
有給は40日まるまる使えないで
辞めた記憶がある。
有給は、あるだけ使って良いのが
多分正式ルールだけど
だいたいは、月に2回以内だよね。
時々、会社から使わないでって
言われる事もあるから、
労基に訴えてやろうかって
思う時もある。
しかし、辞める時に
有給消化出来るって恵まれたルール
だよね。
昔の会社の時は、言えなかったな。
退職前の有給消化は二通りあります。
配偶者の転勤転居等により退職日を後ろにずらせない、またほとんど引き継ぎがない等では退職日の前に消化。
退職後に退職者の予定に余裕があれば、引き継ぎスケジュールを先に決め、引き継ぎ後に有給消化。有給残日数により退職日が決まる。
通常は会社側は繁忙期等では時期変更権により他の日に変更させますが、退職ではそれが不可能ですから認めるしかありません。
他部署で有給を使わせないで退職させた管理者は、周囲からはただの常識はずれの嫌がらせと評判が悪くなりました。
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