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7ヵ月になる妊婦なのですが、診断書なしでも産休に入れるのでしょうか？初期に一…

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匿名さん
20/09/06 09:07(更新日時)

7ヵ月になる妊婦なのですが、診断書なしでも産休に入れるのでしょうか？
初期に一度、安定期にも一度、各1ヵ月ほどの休みを貰ってしまいました。復帰したのも束の間、残業は全てカットしてもらい、正社員なのに有休をはさみ週の半分しか出れず、それでも体力が続かず切迫気味でまた2週間お休みをもらい、今や有休もなくなり8月の半ばからずっと欠勤しています。

最初は体調が良くなれば行きます！と誠意をみせていたものの、当日になると体調が最悪とか普通に起こりえて逆に無責任になるので安易に行きますとも言えず、最近は職場のスタッフも私に期待せず人数に入れていないと思います。
あと1ヵ月出勤すれば予定していた産休に入れるのですが、その残りの1ヵ月が辛いです。
結局の所これまで大丈夫だと思って出勤した日数分しっかり休みをもらうハメになっており、出勤したらその分後日体調が悪くなるという精神的な恐怖があります。会社にかなり迷惑をかけているのはわかっているのですが、産休を早められないのでしょうか？
検診では切迫気味で2週間休んでいたら緩和したので、逆にお医者さんから診断書を「順調に戻った」と言う事で取り消されてしまいました。病名はないから今診断書は出せないけど、体調が悪くて仕事を休みたいなら会社と相談してねと医者に言われたのですが、診断書なしで産休に入れるのでしょうか？