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間も無く二十歳になる長男の件です。 長男は、現在自衛官ですが、退職したいと上司…
間も無く二十歳になる長男の件です。
長男は、現在自衛官ですが、退職したいと上司へ話すと妻へLINEで相談してきました。重要な話なのに対話じゃなくLINEでそんな話を持ちかけて来たので、電話をよこさせはじめはきつく説教しました。
退職したい一番の理由は地元へ戻りたいとの事です。地元から離れた地へ赴任したことと夏休み帰省し地元の友人と遊んだことでよりその想いが強くなったと推察します。
それと、組織が合わず体調が悪いからすぐに辞めたいと言ってましたが、これは後付けの理由で、少しでも早く辞めて地元に戻りたいのが正確な理由と推察します。しかも、再就職先を決めずにとりあえず辞めたいと正に子供のような発言です。
私は、やりたくない仕事を無理に続けろとは言いたくありませんが、今のご時世何の準備もせずに退職するのは自分が苦労するから、まずは何をしたいか明確にし、それに向けて入学等の準備をするか、親が心配しなくても良いような就職先が内定してからが良いと指導しましたが、それまで待てないと駄々をこねてます。
電話での話だったので、まずは対話しようと週末自宅で話をする予定ですが、どう結論づけさせるか悩んでます。二十歳になるから大人として尊重してやりたいようにさせたい気持ちもありますが、田舎だしロクな就職もできず後悔するのが目に見えてます。どう助言すべきでしょうか？私は、何とか説得して、きちんとした企業の内定もらうか、目標設定してそれなりの準備をさせてから辞めさせたいと思ってます。
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グッドアンサーに選ばれた回答
私の主人も元自衛官でした。
あなたの息子さんと同じ歳くらいの時辞めました。
自衛隊は非常にキツく、その頃はあまり自由も取れなかったと言ってました。
皆んないい人で、人間関係には恵まれたと言ってましたが、何か自分には合わないかなぁと思い始め、上司に報告したのですが、まだ一年と日も浅かったので説得されて、辞めさせてもらえなかったようです。
仕方なかったので、主人の父に電話して、上司と直接話しをしてもらい、辞められたそうです。
息子さんの胸の内はご本人でないとわからないと思います。
お父さんであるあなたが息子さんの言い分をそのまま鵜呑みにしているだけだと思います。
地元が恋しくなったからということの方が、本当の理由に感じました。
あなたはこじ付けと言いましたが、もっと息子さんから詳しくお聞きになった方がいいと思います。
因みに、実家に帰って2、３ヶ月休んでから職探しして、幸い資格があったので、コンピューター関係の会社に就職出来ました。
もう定年退職しましたが、何だかんだその後も勤め続け、40年間頑張りました。
もう、息子さんも２０歳でしょう⁉️
あまり余計な口出しせず、見守ってあげたらどうですか？
すべての回答
主さんの気持ちも分かるけど、仕事をやめるので養ってくれと言ってきたわけじゃないですよね。成人している息子のことなので、ちょっと出しゃばりすぎかなと思います。
親だから助言するのはいいですが、決めるのは息子です。しっかり情報を与えたら、後は息子に考えさせるしかないです。
地元に帰ってきても実家に住ませる気はない。収入と住む家は自分で確保するように、と言えばいいと思います。
回答ありがとうございます。
理由が、仕事が厳しいとかパワハラ等ならわかるのですが、地元の友人といつでも遊べる環境というのが納得できなくて。
貴重なご意見ありがとうございます。参考にさせていただきます。
自分の言いたい事を相手にわかってもらいたい受け入れてもらいたいと思うのならば…
まずは自分が相手の思いをちゃんとわかってあげる事…からだと思う。
相手の言い分を「わかったつもり」でいるだけでその本心は「ただ自分の言い分を理解させたいだけ」なら…
相手は決して理解しないで反発するだけなので。
自衛官は本当に大変ですよね。
いつ死んだっておかしくない演習もあるそうで。
体力がなければクビになりますし、それでクビにならないなら彼は頑張っている部類の人間です。
どの自衛官かでも変わってきますが、自衛官って本当に厳しい世界なんですよね。
国の犬ですから、自分の為の行動は許されません。
国民の為に、国の為に、自分の感情を押し殺し、命をはって行動をします。
自分が今後どうなるかなんて考えて行動してはいけない人間なんですよね。
大雪で被災したとき陸自の方がいらしてくれましたが、3日間寝れず。冷たい缶詰？レトルト？のようなものを食べていたのを見て凄く心が痛かったです。
鬱になって命を絶つ方も多いと聞きますので、生きているだけほめてあげてくださいね。
20歳ならまだ小僧です。 社会人としての常識は勿論、大人としての自覚もありません。
まず、主さんが言っているように何をしたいかですよね。
自分の能力「資格」があるのかないのかでも選べる先は少ないですし。
仕事を辞めても生活の援助をしないと宣言する事ですかね。
そして、今のご時世言える事。 即戦力を求められます。
新卒社会人ですら就職が厳しいんです。
自衛官は別世界ですので、自衛官としてのメンタルは認められても能力は認められません。
土日休みが欲しいのか、お盆や年末年始は休みたいか、週休どれだけの休みがあって給料がどこまであって、技術職につきたいのかどうなのか イメージして話し合うと
それだけで前向きに考えて動くか諦めるかになるのではないでしょうか。
主ですが、ログインする前に投稿してしまいこのような回答の仕方になってます。
まず、No5の方
曹候補生で採用されてるので終身雇用となります。したがって、中途退職なため、2年足らずの退職は履歴書上も不利となります。
次にNo6の方
私が思っていることと同様です。闇雲に地元が恋しいから辞めるのではなく、順序を決めてほしいものです。小僧なので、本当に考えが浅過ぎて困ったものです。
微妙……
正直、自衛隊にいながら内定をもらうのはほぼ無理です、未来の理想、目標（絵空事）を掲げる事はできますが、そんな暇も体力もねぇですよ１０代の自衛隊員に
そろそろ２０歳って事は、教育群か新隊員過程でしょ？まだ資格も取れてないいんじゃないですかね？
自衛隊は、配属された部隊によりますが様々な資格が取れます
普通自動車免許に始まり、危険物取り扱い、無線、パイロット、調理師、准介護師、クレーンなんかもいけますね
それらを取っている、もしくは取る事さえ苦痛というのならまだ２０歳の段階で
ばっさり辞めるのも手だと思いますよ
基本、背広組というか防大卒じゃないと肉体的にも精神的にもきつい仕事です、防大卒でもきついですが徐々にデスクワークが増えるので肉体的には若いうちだけきついです、精神的な意味でも上官になりますから、そこまででも無いです
うっかりレンジャーなんかになったら地獄ですよ、まともじゃいられません
一般的に見れば、うっかり２浪した大学希望者位ですから、ぐずぐずと辛い状態で先が見えないまま自衛隊員を続けるより、身軽にしてしまった方が次が早い気がします
１０代の自衛官なんて、配置先によりますが内定もらう時間も体力も無いです、面接いく余力も探す余力も無いです
まず辞める、辞めないと進まない、流されて飲み込まれて動きが取れないっと思うのも当たり前です
私の主人も元自衛官でした。
あなたの息子さんと同じ歳くらいの時辞めました。
自衛隊は非常にキツく、その頃はあまり自由も取れなかったと言ってました。
皆んないい人で、人間関係には恵まれたと言ってましたが、何か自分には合わないかなぁと思い始め、上司に報告したのですが、まだ一年と日も浅かったので説得されて、辞めさせてもらえなかったようです。
仕方なかったので、主人の父に電話して、上司と直接話しをしてもらい、辞められたそうです。
息子さんの胸の内はご本人でないとわからないと思います。
お父さんであるあなたが息子さんの言い分をそのまま鵜呑みにしているだけだと思います。
地元が恋しくなったからということの方が、本当の理由に感じました。
あなたはこじ付けと言いましたが、もっと息子さんから詳しくお聞きになった方がいいと思います。
因みに、実家に帰って2、３ヶ月休んでから職探しして、幸い資格があったので、コンピューター関係の会社に就職出来ました。
もう定年退職しましたが、何だかんだその後も勤め続け、40年間頑張りました。
もう、息子さんも２０歳でしょう⁉️
あまり余計な口出しせず、見守ってあげたらどうですか？
まず、退職の相談に対して、怒ったり説教をするべきではないと思います。
主さんは部下や後輩に退職の相談をされたらまず説教をするのでしょうか？
私は息子に「もし仕事を辞めたくなったら一旦相談してきて。私は長く企業勤めをしてきているし転職もしてる、色んな企業も見てきている。その立場であなたの相談に乗るし、あなたにとって本当に良いと思う方向を一緒に考えるから。」と、内定が決まった時点で言っていますし、働き始めて3ヶ月ぐらいの時にも再度言っています。寮生活の息子に、年に数回は仕事の話を聞きながら、今の仕事を続けられそうか？というのを確認しています。
息子さんに会った時、顔つきや声のトーンなど、よく見てください。切羽詰まっているかどうか、精神的にやられていないか、など、小さい時からしっかり息子さんと向き合ってきているのなら、見て解ると思いますので。その上で、息子さんの心が1番安定して前向きになれる方法を、一緒に考えるというスタンスが良いかと思います。
二十歳になる息子を「小僧」「考えが浅い」呼ばわりしておいて
本人は、参考にするといっておしまい……
→他に何て言って欲しい？
御立派ですねぇ、ええ本当に御立派な親です
→御立派なら良いのでは？
まず、退職の相談に対して、怒ったり説教をするべきではないと思います。
主さんは部下や後輩に退職の相談をされたらまず説教をするのでしょうか？
→良く読んでください。退職云々じゃなく、大事な話をLINEですることに苦言を呈してたのです。
私は息子に「もし仕事を辞めたくなったら一旦相談してきて。私は長く企業勤めをしてきているし転職もしてる、色んな企業も見てきている。その立場であなたの相談に乗るし、あなたにとって本当に良いと思う方向を一緒に考えるから。」と、内定が決まった時点で言っていますし、働き始めて3ヶ月ぐらいの時にも再度言っています。寮生活の息子に、年に数回は仕事の話を聞きながら、今の仕事を続けられそうか？というのを確認しています。
息子さんに会った時、顔つきや声のトーンなど、よく見てください。切羽詰まっているかどうか、精神的にやられていないか、など、小さい時からしっかり息子さんと向き合ってきているのなら、見て解ると思いますので。その上で、息子さんの心が1番安定して前向きになれる方法を、一緒に考えるというスタンスが良い
かと思います。
→一番前向きになれる方法は、進路を決めずすぐに友達と遊べる環境を構築する事ってことをわかっているけど、それじゃ苦労するからどうしたものか悩んでるのです。職場の部下と実の息子はまた扱いが違うので比較できません。
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