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身体が弱く休みがちな同僚がいます。 その人に気持ち良く働いてもらうには、仕事量…
身体が弱く休みがちな同僚がいます。
その人に気持ち良く働いてもらうには、仕事量を減らすしかありません。
その分、他の人に頑張ってもらうしかありません。最初は、同情していた人も最近は否定的です。
慣れてきたのかな。具合が悪そうにしてても放置と言うかそのままです。
今までは代わりに仕事やってたのになぁ。思いやりが無くなってしまった様だ。
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普通だと思います。
給料が加算される訳でも無いからね。
昔の【家なき子のセリフに】
同情するくらいなら金をくれ!!!
と同じと思います。
その人が休んでその人の仕事の負荷をさせるなら、その分、会社が、金を出せと思う気持ちが解りますよ。
感情ってそんな物事じゃ無いですか?
綺麗事じゃ食べて行けませんからね?
マンネリ化されたら、正直者が、馬鹿を見る事に成りますからね。
親しみやすさと馴れ馴れしいさは、紙一重と思います。
相手に不愉快に思われる事なく親しみやすさを感じて働く事は、難しいと思います。
個人的な意見なので嫌悪感を感じたら無視をして下さい。
仕方がないですよ。
みんなそれぞれ自分の生活と健康やりくりしながら働いているんだから。
避難すべきは同僚ではなく人員を補充しない職場の方じゃないですか？
私が同量の立場でも自分のキャパシティを超えてまでは庇いませんよ。
仕事量を減らしてもらってるならそれで十分庇ってもらえてるでしょう。
>>具合が悪そうにしてても放置というかそのままです。
だって、「救急車呼びますか？」「救護室に行きますか？」「休憩室で休みますか？」の声掛けぐらいしかできませんよね、素人は。
ハッキリ言って別に役に立てることなんてほとんどないでしょう。
救急車呼ぶレベルならともかく、救護室や休憩室に行くかどうかは大人なら自分で判断できるでしょうし、「すみません、休憩室で休んでいいですか？」とか自発的に上司に許可を得るぐらいできるでしょう。
その度に毎回同僚がそばに寄り添ってあげないといけない、なんてやってたら本当に仕事にならないですよ。
それすら自分でできないのなら、時短勤務にしてもらうか休職するか退職するかその人本人がけじめをつけるべきでは？
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