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勝手に早く会社に来て仕事をして、後から残業代請求できますか? 上司は知っているけ…

回答32 + お礼16 HIT数 1065 あ+ あ-

匿名さん
20/09/28 07:39(更新日時)

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勝手に早く会社に来て仕事をして、後から残業代請求できますか? 上司は知っているけど黙認していました。残業代が出ないなら明確に始業時間前に仕事することを禁止にするべきですよね?

No.3149517 20/09/24 20:59(悩み投稿日時)

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No.1 20/09/24 21:02
匿名さん1 

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出勤退勤の管理はどのように行なっているのですか?

No.2 20/09/24 21:06
匿名さん2 ( 20代 ♂ )

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できる場合とできない場合があります。会社から決められた始業時間よりも早くきて仕事をするように指示されていた場合は請求できますが、自主的に不必要に早出して仕事をしていた場合残業代の請求が難しい場合があります

No.3 20/09/24 21:11
お礼

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>> 1 出勤退勤の管理はどのように行なっているのですか? タイムカード

No.4 20/09/24 21:12
匿名さん4 

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うちだと上司が駄目って言ったら駄目。手順としては上司に申し出て許可を取ってから仕事する。

残業がでないなら早出を禁止しろっていうのは子どもの理論だと思うよ。

No.5 20/09/24 21:13
匿名さん5 

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何で早く来なきゃいけないんでしょうか?
他の人はどうなんですか?
もし、理不尽にそうしないといけない状況なら上司に相談し仕事の分担をしてもらいましょう
それが出来ないなら請求してもいいと思います

そうじゃなく、ただの自己満で行ってた事を請求するってなると、ちょっと自己中?って思います

でも、請求は出来ると思います

No.6 20/09/24 21:13
匿名さん1 

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タイムカードを切る前に働いてるという事ですか??

No.7 20/09/24 21:14
お礼

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>> 2 できる場合とできない場合があります。会社から決められた始業時間よりも早くきて仕事をするように指示されていた場合は請求できますが、自主的に不必… その場合、会社はきちんと残業代が出ないからやめろと言うべきじゃないでしょうか? わかっていて残業代を出さないなんておかしいと思います

No.8 20/09/24 21:16
匿名さん2 ( 20代 ♂ )

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2です。もし仮に早出、自主的にサービス残業を強要された場合請求することは可能ですが、制度に文句を言ってもしょうがないので弁護士に相談することをおすすめします

No.9 20/09/24 21:21
匿名さん9 

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主さんのスレの冒頭に、勝手に…とありますよね?
自分で勝手にサービス早出しているのでしょう?

早出して時間外で仕事しろと言われた訳ではないのでしょう?
上司が早く来なくていいんだよ、って言わないのが悪いという事ですか?

勝手に…とは、勝手な自己判断という意味だと思いますが。
それとも、言葉選びを間違えただけでしょうか?

No.10 20/09/24 21:35
匿名さん5 

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思い出したのが、私も勝手に休憩中とか仕事をしてたんですね
苦じゃなかったので無給でしてたんですが
ある日上司に休憩中に仕事をするなって怒られました
私はしたいからしてるだけてあって請求しないと言っても、何かあれば会社が困ると
なので、請求は出来るのかなと思います
勝手に残業して請求しようとしてる人が居るから、好きで仕事をしている人に制限が掛かったんでしょうね
今分かりました

No.11 20/09/24 21:53
お礼

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>> 4 うちだと上司が駄目って言ったら駄目。手順としては上司に申し出て許可を取ってから仕事する。 残業がでないなら早出を禁止しろっていうのは子… それならいいです

No.12 20/09/24 21:53
お礼

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>> 5 何で早く来なきゃいけないんでしょうか? 他の人はどうなんですか? もし、理不尽にそうしないといけない状況なら上司に相談し仕事の分担をして… 他の人も早くやってます

No.13 20/09/24 21:55
お礼

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>> 6 タイムカードを切る前に働いてるという事ですか?? タイムカードは始業時間の1時間30分前に打ってます

No.14 20/09/24 21:58
匿名さん1 

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作業時間の1時間30分も前に勝手にきってるのであれば、そうしないように会社がルールを通達し直すべきですよね。

No.15 20/09/24 22:02
匿名さん15 

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私は、障害者施設の給食してますが、早番の始業時間は5時半ですが、6時半までに朝食をでかさないといけません。
日勤の始業時間は8時半からですが10時半までに昼食をでかさないといけません。
遅番の始業時間は11時15から16時15分まで夕食を。

まぁ、遅番の時間であれば余裕で間に合うので、開始と同時にやれば間に合いますが......。
朝と昼は間に合うでしょうか?
なんでもっとゆっくりにできない?と思うでしょうが、障害者を世話してる人の人手不足と、食堂まで利用者を運んでからの準備が間に合わないためだからそうです。

なので、始業時間前に仕事をするのは確かに違反かもしれませんが、短い時間でやり遂げろ!となった場合は別かと......。

そして、田舎では始業時間前からやる!というのは当たり前なことみたいなってます。

No.16 20/09/24 22:05
お礼

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>> 10 思い出したのが、私も勝手に休憩中とか仕事をしてたんですね 苦じゃなかったので無給でしてたんですが ある日上司に休憩中に仕事をするなって怒… 私も会社が禁止にしてくれていればやらないんですけど、黙認しているので請求しようと思います きっと無給でよく働いてくれるからいいや🤭とか思ってるんだろうけど、きっちり請求させて頂きます✨😌✨

No.17 20/09/24 22:06
お礼

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>> 14 作業時間の1時間30分も前に勝手にきってるのであれば、そうしないように会社がルールを通達し直すべきですよね。 そうですよね? 完全に放置です 労働基準法とか理解していないんだと思います

No.18 20/09/24 22:09
匿名さん1 

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ちなみに、早く来てる分仕事に良い影響はあるのでしょうか??
長い時間働くのが正義っていう考えだけなら、本当に大迷惑ですね

No.19 20/09/24 22:15
お礼

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>> 18 1時間早く仕事してるので、きっちり1時間分仕事してます

No.20 20/09/25 18:41
匿名さん9 

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始業時間の1時間30分前に打ってるけど、その1時間30分のお金が振り込まれず、始業時間からの分しか貰えていないという事でしょうか?

普通は、タイムカードの分がそのまま支給されますからね。

サービス早出ってのは、1時間30前から働き初めてもタイムカードは打たずに、始業時間になってから打つ、だからお給料に反映されない、と言うのが普通のサービス早出ですけどね。

主さんの職場はタイムカードは意味がない物って事?
上司に改竄されているのでしょうか?


1時間30前にタイムカード打ってるって書いているのに、お礼レス18のきっちり1時間働いていますってどういう事???

No.21 20/09/26 00:25
匿名さん21 

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家の会社は、事前に残業の届けを出してからしないと、残業代は出ないことになってます。
雇用契約で、何時から何時まで、休憩は何時間と決められているので、届け出ないとその時間で計算をされてしまいます。
後、勝手に残業したら怒られるので、主さんのところみたいに、皆んなが早い時間に来られないようになってます。
タイムカードを来てからすぐに押すと、上の人から指導が入らないんですか?
今、働き方改革で煩く企業も言われると思うのですが、、、
先ずは上司に言って、残業代の交渉をしてみたらどうですか?

No.22 20/09/26 08:34
匿名さん22 

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勝手に、というからには、会社からの指示はなかったんですね?
その早出は業務上必要なんでしょうか?そうしなくては、業務が完遂しない、必要な早出残業なんでしょうか?
それともただ、主さんの仕事がその方が早く進む、というだけなのですか?

会社が、それを注意もせず放置していたのなら、残業代を支払う義務が生じてくる可能性があるようです。
ただ、会社からの明確な指示はないんですよね?あるいは、例えば「これをいついつまでに準備しておいて」などの黙示的な指示もなかったんですよね?業務上の必要性がない、とはっきりしている場合は、請求が難しくなることもあるようです。
お互いにどうしても納得いかないとなれば、裁判になるかもしれませんね。

ところで、どうして主さんは早出してるんでしょうか?
遅く帰る残業はされているんでしょうか?
社風として就業時間がルーズな会社なのでしょうか?
背景や必要性が見えてこないのですが…
始業時間は決まっていますよね?何故それに従わないんでしょう?
フリーランスの契約でもフレックスの契約でもないんですよね?

No.23 20/09/26 08:55
匿名さん23 

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そういうのは裁判になって裁定されないと払ってもらえなかったりするよ。

当然裁判で払う必要ないってなると…裁判代も弁護士代も持ち出しにはなる。

勝てればまあそこから払えるけど。

やる気あるならどうぞ。がんばってね。

No.24 20/09/26 09:05
お礼

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>> 22 勝手に、というからには、会社からの指示はなかったんですね? その早出は業務上必要なんでしょうか?そうしなくては、業務が完遂しない、必要な早… 業務上始業時間からでは間に合いません 上司も周りの人も早くからやってます 一度上司に残業代出してと言ったけど出ませんでした 社長から残業代は出ないよ36協定結んでないからと言われ、20時間以上残業してるんですけど?と言ったらそんなこと言ったら誰々なんか何十年もやってるぞ!と言われました。早く働いていて偉い❗と誉められることがあっても、注意されたことは一度もありません 社長が労働基準法を理解していないんでしょうね

No.25 20/09/26 09:24
匿名さん22 

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現実として、業務過多で早出残業しないと間に合わないということですね。
それであれば貰えると思いますが会社に払う意思がない以上、貰うのではなく、取らなくてはなりませんね…
ということは、やはり裁判になると思います。
裁判になれば、勝てるんじゃないかなぁ。
弁護士さんに相談ですね。証拠として必要なものなども集めなくてはなりませんが、何が必要か、聞いてみないとわかりませんね。
タイムカード、や、あれば納期スケジュールや、工程表などでしょうか。
労基に、駆け込む手もあるのかもしれませんが、社長のお話を聞いていると素直に指導を受け入れないような気がします。やはり訴訟でしょうか。
働いた分のお金を貰うのは労働者の権利なのですから、がんばってください。
取れるかもしれない金額と、弁護士費用などをシビアに計算して、損するようならば転職も考えてみられては?
損しても会社側を懲らしめたい!と言うのであれば、また話は別ですが…。

No.26 20/09/26 12:34
通りすがりさん26 

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主さんは上司に早出の申請と報告だけはきちんとしておく。日報があればしっかり記載。
払わないのは会社側の勝手な都合、屁理屈。請求根拠はしっかり残す。
ブラック企業ってのは地雷と同じ。下手にいじると自爆。分解するには相当の技量や経験が必要。だから普通は地雷を避けます。ブラック企業は早くやめたほうがいい。
早出残業問題以外の賞与や退職金、福利厚生、環境がよければ天秤にかけるけれど…トップが36も無視なら世代交代でもしないと改善は無理そう…

No.27 20/09/26 13:01
匿名さん27 

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何の為に始業時間が
決められてると思ってるの?

あなたが上の指示で早出を
頼まれたのならまだしも
勝手に自分で始業時間早めて
金よこせなんて通用する?

皆がやってるて、その皆は
自分達で勝手に早でして
お金ついてんの??

No.28 20/09/26 13:44
お礼

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>> 27 始業時間からじゃ間に合わないから早くやって、残業代請求したけど出ないよと言われました 2年間遡ってきっちり請求させて頂きます

No.29 20/09/26 14:02
匿名さん29 

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タイムカードと始業時間との時間差がありすぎると労基が入ったときなんかは指摘を受けるんですけどね。

うちの会社は労災も多いのでたまに労基入りますが指摘されてるようですよ。

うちで決まったのは必要があって早出や残った場合は15分単位から残業を申請して良いと。
ただ、仕事が間に合わないからとか個人的な理由で個人的に早く来た場合はタイムカードは押さず、早くても始業時間の10分前に押すようにと会社から言われました。

No.30 20/09/26 16:10
匿名さん30 

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私も過去人手不足の会社にいて、結構周りもサービス残業していて、誰も不満を言わずやっていましたね。
誰もが代わりに出来るルーティン作業の人は時間になったら帰れるけど、自分がやらないと誰も出来なかったりするとやらざるを得なくて。

ある日、ルーティン作業の方に言われました。サービス残業良くないと思いますよ。
やらなかったら、会社が困るだけなんです。時間になったら皆帰れば良いじゃないですか?
そしたら会社も困って人員増やすなりするから、新しく入る人の為にも改善していくべきじゃないんですか?と。
正に正論なんですが、何故か権利主張する人の方が、仕事楽だったりするんです。

No.31 20/09/26 23:37
匿名さん31 

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指示がない限り早出は出ませんよ。残業なので定時で終わった後の残業はでます。

No.32 20/09/26 23:45
お礼

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>> 31 始業時間前に働いくのも残業ですよ 早出残業と言います

No.33 20/09/26 23:49
匿名さん31 

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仕事の量が多いいなら相談したらいいと思います。

定時から初めて今まで出来てたのに何でできないのかと疑問に思うのではないですか?

No.34 20/09/26 23:55
匿名さん31 

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お疲れ様です。自分勝手の早出は残業にはならないと思います。

No.35 20/09/27 00:05
お礼

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>> 34 それでも請求します 始業前に仕事してることわかってるんだから残業代出さないつもりなら明確に始業前に仕事することを禁止にするべきです

No.36 20/09/27 00:14
通りすがりさん36 ( 50代 ♂ )

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就業規則 見とるかぁ
黙認してるのなら貰えるが立証出来るのかな?まぁその時間に何かあれば問題にすることはできるけど貴方にその技量があるかねぇ⁉

No.37 20/09/27 11:10
匿名さん37 

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請求するのは自由なので請求は自由にすればいいんだよ。

ただ、はらってもらえるかどうかは別なんだよね。

やってみれば判る。

主張はできるがもらえるとかどうかとはまた別ってのが判る。

あと、労基はさほど役には立たないよ。

役に立つのは弁護士のみ。

がんばってね。

No.38 20/09/27 11:30
匿名さん30 

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タイムカード1時間半前にきったら、労基入った時問題になりますよ。
私がいた会社は、大手だったので定期的に労基が入るようになりチェックも厳しく、タイムカード通りにしか出勤できなくなりました。タイムカード打つ前に仕事するのも厳禁です。

仕事終わらないのに、早く出社する事も出来なくなり余計にしんどかったです。

扶養内パートなんで、年収や時間に縛りがあるから、時間内にフルスピードで仕事するから、必死すぎて、息するの忘れそうでした。

個人的には弱小会社だとグレーゾーンないと会社回らないんじゃないかと思ったりします。

裁判するより転職した方が良くないですか?



No.39 20/09/27 11:40
匿名さん39 ( 30代 ♀ )

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勝手に早出残業して勝手に裁判起こせばいいのでは?
やりたきゃやればいいけど、勝手にし出したことに金よこせは子供みたいw

No.40 20/09/27 15:19
匿名さん40 

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私の会社は、でてきてもいいけど、残業代金はだしません。と説明がありました。なので、皆、ギリギリに出勤してます。残業代がでない。って理由があるので

No.41 20/09/27 15:55
お礼

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>> 38 タイムカード1時間半前にきったら、労基入った時問題になりますよ。 私がいた会社は、大手だったので定期的に労基が入るようになりチェックも厳し… 未払い残業代もらってから転職する

No.42 20/09/27 15:57
お礼

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>> 40 私の会社は、でてきてもいいけど、残業代金はだしません。と説明がありました。なので、皆、ギリギリに出勤してます。残業代がでない。って理由がある… こっちは何の説明もなし

No.43 20/09/27 18:09
匿名さん15 

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主みたいな始業時間前に仕事するなら残業代!出さなきゃ始業時間まで仕事に下準備や何やら絶対やらない!って人って自分1人で仕事できませんよね?だれか手伝いって〜!って態度で仕事するんですよね。
そして、時間まで仕事出来なかったから誰か手伝いにきてくる!って思って、猫かぶって覚えてない振りするタイプ


ね。そうでしょ主。
自分自身仕事できないクセして人のやってることが悪いことだと、叩きたくてしかない人。

あと、金にガメツイ
タイプかな?

金に目がなく給料を増やして欲しい人がそういうことをいいます。


以上。実際に主のようなことをいっている人に出会ったことがあるもの

より



No.44 20/09/27 19:01
お礼

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>> 43 労働基準法に乗っ取って正当な権利を主張しているだけですが

No.45 20/09/27 19:06
匿名さん31 

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上司よりもっと上の人に訴えたらいいと思います。

No.46 20/09/27 20:45
匿名さん15 

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お礼44。

私が出会った人もまさに同じことを言ってましたよ。
てか、そんなに労働基準法違反だと言うなら、監督所に直に言いに行ってください!

私が出会った人も主も、監督所に行きもせずに労働基準法違反だ!違反だ!
うるさいです!監督所でもなんでもないところでいってどうなると?
というか、主は間違いなく嫌わてますよ。誰も、主のような人に仕事なんて教えたくもないです!

それとも、監督所に行く勇気すらないんですか?
だったら、ブーブー文句言ってないで黙ってて貰えません?

No.47 20/09/27 22:03
お礼

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>> 46 監督所じゃ無くて監督署です
警察署 税務署 消防署 労働基準監督署と言った署がつく場所は違反者を逮捕できる権限があるんです
労働基準法違反の会社には堂々と請求しようと思います

No.48 20/09/28 07:39
匿名さん22 

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勝手にしたらいいと思う。
どうしてこんなに喧嘩腰なのか、さっぱりわからない。

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