こんな悩み良くないと思いますが、 産休明けの人は 早帰りの上に、突然の休みも…

主さんの気持ちもわかるけど、仕方ないよね。
そんなこと言われたら子供を産んで働くのは難しくなってしまうから。
職場の体制を整えてもらうしかないよね。

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仕事の皺寄せは誰かに行くんだし、不満や愚痴を持っても良いと思います。それを使って、個人攻撃をしなければ、思うこと自体は自由です。

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まぁ、わかるよ。でも子供がいるものからすると、仕方ないところも理解できるし、できる限り協力したいって思う。

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わかるよ。
でも普通の人なら、それを「当然」と思わずに、「申し訳ない」と心苦しく思っていて、「いつか自分がフォローする側になろう」と思っていると思います。わたしがそうでした。
そして、そういう人が「心苦しくて、周りからの冷たい目に耐えられなくて」辞めてしまったら、今の若い人たちが結婚して子供ができた時に、産休育休などが取りづらくなります。
結局は、女性が働きにくい職場環境になってしまいます。
フォローさせられる側は大変だと思います。愚痴も出るでしょう。
ただ、出来ればそれを職場では出さないようにしましょうね。結局は、それが将来の自分のためでもあると思います。

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その分の気づかいはちゃんと欲しいよね。
当然のように、仕事をこっちに回して来られたら、バカなの？って思っちゃう。
気づかいしてくれる人なら、後は任せて！ってこっちも協力的になるんだけど。

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仕方ないことだけど、疲れますよね。
ひとりで抱えすぎずに職場全体でフォローできるのが理想ですが…

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そういう思いもあって、結婚が決まって仕事を辞めました。

もうこの先もずっと働かないと思う。

嫌な思いしなくて済んでる。

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確かにその通りだよね。
今の時代は、子育て支援で色々優遇されている。それが悪くはないけど、そうやって周りに助けられていることを自覚して欲しい。

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私も今、正にその状態(フォローしている側)です。
まわりに負担をかけて当たり前のようにしている方に対して「気遣いがない」とか「バカ」だとか「自覚持て」だとか批判の声もありますが、確かに人の感情問題として、気遣いの言葉のひとつも必要かとは思います。
しかし、根本的な問題として職場の労働環境があると思います。ひとりが抜けてもまわりの人の負担が最小限になるような体制を整えることが必要なのに、それをしない会社を責めずに個人だけを責めるのはちょっと違うような気がします。

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一緒に働く人が疲れるような体制にしている会社が悪いんですよ！

気持ちはわかるけど、そんなんだから日本は女性が働けない。

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その人を0.3くらいの戦力に考えたら自ずとできることは決まってくる。

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