来月から産休に入るのですが、制服をクリーニングに出して（支払いは私負担）で一旦返…

退職で返却するなら確かにクリーニングに出しますが、産休でまた復帰するなら私は制服を返す必要がないと思います。

一旦返却する意味はなんでしょうね？
産休のまま辞めるかもしれないとか、そんな可能性の話なのでしょうか。

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主さんが、産休から復職しない場合を想定してるのかな
会社がわがそういうのなら、それに従っておきましょう。
もめず、気持ちよく復職するためにも。

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それは、返すのはいいけど、クリーニング代金を払いたくないという事でしょうか？

それとも、自分で洗濯して復帰の為に家で保管しておきたいと言う事でしょうか？

産休育休を取ってそのまま退職する人もけっこう居ますからね。

どちらにせよ、ロッカー等は全て整理して産休に入るのでは？

家で洗濯した物を返す人は常識的に考えていないと思います。
作業着のような使い捨てなら別とは思いますけど。

会社で、皆の制服や作業着をクリーニングに出している所もありますが、そうではなく、制服を一旦返すならクリーニング代を自分で出して返すのが当然だと思います。

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会社にもよると思うけど私ならそう言われたなら特に考えず、ハイわかりました。って感じでクリーニング出して返却しちゃう。
そのまま辞めちゃう人もいたり、産休の間誰か短期でら代わりを雇う場合もあるんじゃないですか？
どっちにしても数ヶ月着ないのであれば一旦返却お願いしますってのは別に不思議なことではないと思います。

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自費でクリーニングに出すのは普通だよ。子どもを生むような年齢なのに、主さんには常識がないと思う。

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クリーニング出すのは、必ず雇用主が負担しなきゃいけないもの、と労働法では明確に規定はないけど

雇用契約の際に、制服などクリーニング費用は労働者が負担と明記されているか、ないかで変わるよ。

明記されているのであれば(例えば制服、鉛筆など文房具は労働者が自己負担など)主さんがクリーニングして返却しなきゃいけない。

明記されていないのなら、本来なら会社が負担しなきゃいけないもの。

ちなみに、その制服の持ち主は会社だと思うので、産休育休の時は、返却するのが良いよ。主さんの代わりに誰か雇われたら、その制服は他の誰かが着るのかもしれないし？

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