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派遣営業事務をしている30歳女です。派遣は１年半になりましたが、夏に入籍をしたタ…
派遣営業事務をしている30歳女です。派遣は１年半になりましたが、夏に入籍をしたタイミングで転職したいと思い正社員を目指して転職活動をしておりました。
先日無事に自宅からすぐ近くの歯科医院で内定を頂きました。半年は契約社員ですがそれ以降は正社員になります。
今の派遣先は６人体制で仲はいいし、仕事は割りと楽しいのでもったいないかなとも思いますが、、
正社員になれる可能性も低く、全然関係ないですが私以外５人ともデスクでIQOSを吸います。訴えようとは思いませんが、やっぱり臭いしキツいです。
いろいろ良くしてもらってますが、これから担当を通して退職の話もしなくてはなりません。
派遣は初めてだったのですが、契約満了で勤め上げれば、更新しなくても文句は言われないですよね？
なかなか前任の方々が定着せず私が長期でやっているので、長く続けて欲しいとは言われていましたが、正社員にしてくれないなら強気で辞めてやる！って割りきってもいいのでしょうか？
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割り切っていいと思いますよ。
派遣の人に気持ちよく働いてもらうため、派遣先の人は本音は言いません。
でも派遣先の人って本音ではものすごく割り切ってますよ。
「仕事がなくなったらクビになる人」「所詮派遣」と。
私の夫が派遣の採用不採用を決める担当なんですが、人件費の予算管理をしているのでびっくりするぐらいシビアです。
「この人にいくらかかってる」「今月は元は取れてるか」という視点で毎日派遣さんを見てるそうです。
表には微塵も出しませんが、感情移入は一切ないみたいです。
だから主さんも自分の未来のために遠慮なく割り切った方がいいですよ。
このスレ見た夫が「どんな引き留めにあってもどうせ口だけだから自分の未来を最優先したほうがいい」と夫が行ってました。
私も今の職場でよい人間関係を築けた人なら、対人スキルは十分あるのだろうと思います。
次の職場でもきっと良い人間関係が築けると思います。
コメントありがとうございます！
そうなんですよね、どうせ私なんて派遣だしと割りきろうとする反面、なんの前触れもなく契約満了で転職するなんてなんだか心苦しいと思っていました。
でも所詮派遣は派遣ですもんね。お二人の言葉を聞いて、少し揺らいでいた心に決心がつきました。
せっかく好条件で採用して頂いたのだから新しい場所でしっかり頑張りたいと思います。
12月までの契約で、1月入社でも歓迎していただいたので、引き継ぎもして最後まできちんと働きたいと思います。
本当にありがとうございました。
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