担当していた業務を外された。 ご閲覧いただきありがとうございます。 …

時間外が多すぎますね。別の方がフォローに入るのは当然かと思います。
むしろ上司は助け舟を出したのでは…。
あなたの負担が減るようにと。
取り上げるとしたら、わたしならそもそもいまやってる全ての業務から外して別の仕事させます。

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>> 1 こんな時間にご回答いただきありがとうございます。
私の実力不足かと思ってました。
少し楽になりました。ありがとうございます。

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厳しい事を言いますが、サービス残業では無く企業はソノ分の残業代を主さんに支払っているのでしょ？
サービス残業ならイイヤと言う訳では無いのですが、主さんは自社勤務ですよね？
エンジニアで依頼主の客先へ常駐する仕事の場合
相手企業へ常駐するにも｢ではその期間〇〇を行かせます｣では無く、依頼主が本当にその人に任せて問題無さそうか？を判断するのにプチ面接みたいなのをします。
その面談から相手企業は｢この人は技術力はあってもコミュニケーションに難がある｣とか｢この人はレベルが低くて頼みたい仕事は任せられないし単価的にも見合わない｣等を判断します。
面談をえて常駐先が決まっても、そのエンジニアのパフォーマンス次第では半年の契約だったのに1ヶ月で切られる事があります。
フリーランスと違って仕事は会社が用意してくれるから楽ちんと思って居ても、仕事の評価は作業をスル当人になりますので高い単価に見合わないと思われれば即切られて当たり前なのです。その場合所属している企業の評価も落としかねません。
与えられた仕事をいかにコスパ良く処理できるかが信頼と次に繋げる肝です。
なので、主さんが頑張っていようが残業ばかりでコスパが悪いため仕事としての評価は低くなります。
その分企業としては主さんの残業代と言う無駄な出費をいかに抑えるか考えた末の作業分担なのでしょう。
主さんの状況はIＴ業界なら担当を外されていてもオカシクない状況なのです。

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No3で投稿した物です。
長くなったので分割させて頂きました。

頑張っていない人よりも頑張っている人の方が好感は持てますが、
頑張っているAさんと頑張っていないBさん2人の成績や評価額が必ずしもAさんが高いと言う訳では無くBさんの価値が高い事もあります。
仕事とは時間＝お金です。
頑張らないのは論外ですが、頑張りよりも結果が評価される物です。
主さんの気持も分からなくは無いのですが全て自分のセイである事は理解した方が良いかと思います。
容量良くするには？については仕事の中身や重要性、道理等理解していれば最適な組み立ては見えます。
たんに目に付く所から処理していては無駄が多くなって当然です。
最初は非効率でも数回で馴れ自分なりの工夫が出来るようになるのが成長です。
｢分からないから誰か教えて｣と言っている内は自分で考えられて居ない試現状維持にしかなりません。
いかに効率的に立ち回れるのか？も大事な社会人としての要素です。
与えられている仕事を全体的に見渡して見て、重要性や期限等何となくでは無くキチント把握しましょう。
また、作業が早い人と自分に何の違いがあるのかも同時に考えて下さい。
コロナ渦でも仕事があるなら無くさないように頑張って！

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>> 4 確かに全ての原因は私にあります。
不快な気分にさせて申し訳ありませんでした。

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たまにいますね。
明らかに自分のキャパを超えてるのに、人に仕事を取られたくないと抱え込む方。
そういう方がいると、結局は仕事が滞るし、周りも大変な思いをするんですよ。

例えばあなたが急に休んだら？
あなたの仕事が終わらなきゃ自分の仕事ができない人がいたら？

通常、定時、若しくは若干の残業でできる範囲の仕事を抱えるべき。
あなたの会社はとても真っ当なところだと思います。
本当なら自分から、今の仕事量はキャパを超えているので人に振りたいと相談すべきことだったかな。

あなたの能力が低いとかじゃなくて、もしかしたら一人でできる仕事量じゃなかったのかもよ？？
一人全て抱えることが仕事じゃないし、抱えることで能力があるとか無いとかの問題でもないと思います。

悔しいと思うなら、一つ一つの仕事の速度を上げる努力をするとか、新しい工夫をするとかで頑張っては？

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