質問です ①学歴はあるけど資格が全くないAさん ②学歴はないけど多くの資…

この条件だけなら２番
1番は就職したら仕事の出来で評価されるから学歴とかどーでもいい。
仕事が出来て使えるかがだいじ。
３番は能力高くても自己管理能力が低いからお願いする仕事を選ぶ必要があるので正直面倒。
消去法で２番がマシって感じです。
経験から資格があるから仕事が出来る訳では無いです。
資格取れてもソノ資格を使って仕事が出来なければ無意味。
理解した上で身に付いた知識から資格をとったのか、理解はしてないけど丸暗記したから取れた資格なのかでも変わってくるので面接で探る必要はあります。
後は前後の経歴と人となりや身だしなみ、コミュニケーション能力等全体的に見ないと判断は難しいですね。
なので消去法で選ばせて貰いました。

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②だね、頭でっかちの人材はいらない、学歴はなかったとしても、
資格多くあるのは勉強および努力した証でもあり評価できる、
いくら仕事できても遅刻魔は論外、信用できません～苦笑

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会社の規模によると思うけど…。

大きな会社なら圧倒的に①
雇う前にその人間が優秀かなんて、所詮学歴でしか判断出来ないから。
だから昔も今も日本は学歴社会な訳だし。
学歴が高いって事は勉強が出来きて、大学で高いレベルの人間関係が築ける人間だと評価される。
そうじゃない人もいるけど、それはあくまで少数派だからそこを疑っても仕方ない。

小さな会社で即戦力が欲しいなら②
但し、その会社の業務での必要な資格じゃないとあまり意味が無い。
雇った後で必要な資格を取りに行かせるなら①を採用した方が安パイだし。

③についてだけど、遅刻魔で仕事が出来て完璧なんてまず無い。
そもそもが遅刻魔に重要な仕事は任せられないから、仕事が完璧だという評価を得られるまでにはならない。
遅刻を繰り返して怒られて、そのうち干されて、結局ほとんど活躍も出来ないまま自分から辞めていくだけ。

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①か②を面接で人となりを見てから選ぶ

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②。
①は資格がないと出来ない業務に携われない、③は仕事は早くて完璧でも遅刻は取引先に迷惑をかけるし信用をなくす(社内でも同じ)
②は学歴はなくても資格があったら出来る業務の幅が広がるし、専門的な技術が欲しい場合があるから。

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大卒でも仕事出来ない人はいます、資格あり職務経歴がある人かな、

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③です　仕事の質と早さという長所が遅刻魔という短所を上回るから。遅刻に関しては特例でフレックス勤務を認めれば問題なし。

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私、①と③だわ。

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