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入社2日目で、仕事の理解力、覚えが悪い子をどう思いますか？ 丁寧に教えているん…
入社2日目で、仕事の理解力、覚えが悪い子をどう思いますか？
丁寧に教えているんですが、、、
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２日目で覚えが悪いとか思われるのは厳しい教育係りですね。個人差はあるし、ご自分は丁寧に教えてるつもりでも教えるの下手な人いますよ。私の場合もっと簡素的に話してくれればいいと思うのに、あーだこーだ長く丁寧に説明されると逆にわかりづらいです。
研修の内容を見直してはどうですか？
私は教えるときに、事柄を区切って教えてます。
ここからここまで理解できたら次、その都度分かりずらいものは細かい説明を入れ、質問を受け付ける。
イメージつかないものは実物を持ってきて教えてます、資料も研修用のマニュアルが分かりにくいものは、解説を付け足したりしますよ。
研修しながら雑談して、この人は書いて文字で覚えるタイプなんだな、この人は絵を描いてイメージで覚えるタイプなんだな、この人は丁寧にまとめてるな優等生タイプだなと、観察してその人の覚えやすい方法で伝えたりしています。
根気がいるので大変ですが頑張って下さいね。
あなたが教わってた頃のこと思い出しみればいいんじゃない？丁寧に教えてるって思っても習う方は何が丁寧なんだか丁寧じゃないのかその程度もわかんないよ。
絶対何度やってもピンとこなかった部分とかあったはずでそこを教育中の人に確認してみたり…
ここは難しかったなぁ…ってとこを確認しつつやってみたり。
後はなんでも質問してのスタイルじゃないとわかってなくてもわかりましたになって後々大変とかもある。
なんかわかります。
教わったりしたはじめの頃、やり方は分かったけど何のために？どんな時にとかイマイチしっくり決まらない感あった時とかありました。しばらくしたら何のことないんだけど…なんか相性悪い作業的なもんはありました。
自分も教育係とかの時は…内心そうそうごっちゃになるよねぇ…とか思いつつ間口は広げて対応してます。
習う方が質問するにも何を質問していいのか…はやっぱり一連の流れとかしっくりはまってないんですよね。
そこはほんとリアルに流れでそれがここのところ！ってわかれば本人も納得なんですけど…教育してる時に限ってベストな案件なかったりするのが…でも習ってる方は不安もあるわけでそこはですね。
新人には小さく、短く教える。
こーいうばあいはこうで、
でも、あーいうばあいもあって…
みたいに言っても、本人、ああいう場合には遭ってないどころか、こういう場合に遭ったことも自覚できてないものです。
主さんは優秀なんですね。
けど、伝える能力がないのかも知れないですね、共感したり応用したり、相手の力量を図ることをしてますか？
もし、されてないのなら教える側にも問題がありますよ。
教える事が無理なら他の人にお願いした方がお互いのためになります、教えるのが上手い人とそうでない人がどうしてもいますから。
私は最近教える側の在り方を考えるようになりました。
例えば、子どもに左右の教えるときも
✖︎お箸持つほうが右
○このホクロがあるほうが右
というような、教え方を変えれば理解力がグンと変わりました。子どもが理解しないのは親の教え方を変えるサインと何かで読みました。
理解の悪い新人と思うなら、きっとそうなんでしょう。もう少し教えるレベルを下げて、砕いて教えてみては？？
部分的にはきちんと理解してるのに、点と点が繋がらないっていうのは新人時代に私もよくありました。
新人をどう思うかなんて話し合ったってあまり意味ないと思いますが、あえていうなら
ソーデスカ と思いました。
教えるって楽しいですよ。
頑張ってください。
主さんは相当容量がいいんだろうけど、それを他人に求めるのは違いますよ。
自分が出来ること、出来たことを部下や新人に求めることは違います。
新人教育では一番してはいけない事だと私は思います。
自分が求めたことで自社を引っ張るエースになるかもしれない人物を潰すことになるかもしれないんですから。
いや、回答者様たちのレス内容や質問に、何一つまともに返してないですよねー、
やっぱり、主様に問題があるんじゃないですか？？？
2日目なんですよね！？
1日目は、初日です⁈
2日目はその翌日ですよね⁇
人間、そんなに能力ないですよ、
あなたが、指導者として、間違ってるとか考えないんですか？
いや、っていうか、2日目なんですよねー？？？？
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