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介護士です。 物覚えが悪い職員と一緒に仕事をしても苛々しない方法、考え方が…
介護士です。
物覚えが悪い職員と一緒に仕事をしても苛々しない方法、考え方が知りたいです。
数ヶ月前から雑用すらできない職員と仕事をしていて精神的にパンクしそうです。
一応、仕事を教えたり指示を出しますが、成長の兆しが見えず負担がこっちに来ています。
他の職員は苛々しても態度に出さず仕事をしていますが、私は苛々すると態度に出てしまいその職員に裏で「厳しい」と言わらていました。
もうその職員に二度と仕事を教える気はないのですが、苛々が態度に出てしまうのはどうしても直したいです。
皆さんは仕事場で苛々する際はどのような対応をされていますか？
その職員とペアが多く本当に限界です。
ちなみに最初の数ヶ月はなんとか表に出さずに頑張っていました…。
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イライラするのは仕方ないよね 介護してるのにコロナにかかったからって訴えられちゃう世の中だし そりゃそうだと思うよ
ひょっとしたらペアな人がコロナになるかもしれないし 点滴ミスって殺しちゃうかもしれない
超オススメなのは精神的に病むなら休職して心療内科で鬱の診断もらって雇用保険からの生活保護とかどうですか？
プライドとか性格とかあなたの気持ちとか気合いを重視するなら転職もちらつかせながら配置換えしてもらうか転職しちゃうか
やってられないですよね、ごめんなさい あてにならない回答で（汗）
相手を幼稚園児と思って接することです。大人と思って接したら期待外れでガッカリします。
頭が良い人ほど、周りに期待する癖をつけてはいけません。幼稚園の先生になったつもりで、相手を成長させるよりも、とにかくトラブルを起こさずにその場を収める、自分への被害を最小限にとどめることを考えましょう。
世の中にはいろんな人間がいて、みんなに同じ働きをさせるのは無理なんです。その人はそういう人で、別の人に変身することはありません。諦めて受け入れるしかないです。
私の友人が先月までイライラしてました。
友人の職場にも似たような方が派遣されてきました。
派遣だから時間も決まってるし、終わってない仕事も、抜けた作業も結局誰かがやってあげちゃう状態で…。全て中途半端…。
抜けたところだけでも確り最後までやらせないと！とは言いましたが、無理！指示すらもしたくないと言われてしまいました。
感情を殺せとは言いませんが、能面のようにロボットのように対応するくらいでしょうか。淡々とマニュアルを読むかのごとく対応。
いちいち感情出したらこちらがゲッソリ疲れてしまいますから…。
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