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あなたは、経営者です。ハローワークから40歳以上の人間を雇えと言われました。どち…
あなたは、経営者です。ハローワークから40歳以上の人間を雇えと言われました。どちらを採用しますか。
①精神疾患を患い、B型作業所に20年間通い、資格持ちの40歳の人間
昔は、１ヶ月休んだことあり、半日で帰ることありだった。辞めたことはなく、国から補助金を出すと言っている。
②健常者で、50歳の人間、五社や六社辞めて、最高三年とか早ければ一週間で辞めたことあり、10年間働かなかった時期がある。大学院卒業の留学したことあり。
20/10/08 17:45 追記
①は休む可能性あり
②は辞める可能性あり
20/10/08 17:47 追記
①は入院したことなし
②はバイトとかしてバイトだと三時間で辞めたとかもある。
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職種内容によると思いますね。
短期間で仕事を覚えれるような単調作業の世界なのか
じっくり人材育成をしていく事を前提にしているのか（つまり奥が深い内容）
人材が沢山いて、複数のメンバーで仕事をする内容なのか
一人一人に重要な役割が与えられる仕事内容なのか
これによって変わってくるんじゃないのですかね。
障害者は一定数雇わないといけない決まりなんですね。
なので、①さんの言動や行動を見て大丈夫そうなら雇います。(ひょっとしたら①さんは、重度から軽度の知的障害者かも知れないので。)
②さんは直ぐに辞めても就職出来る才能がある。と言う事は交渉術の才能がある。という事を想定して雇います。
でも、2さんのいう様に会社の仕事の中の内容によって採用基準は変わってくると思います。
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