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クリーニング受付勤務2年の20代です。 私はお店の中で一番シフトに出ていま…
クリーニング受付勤務2年の20代です。
私はお店の中で一番シフトに出ています。
他のスタッフ5名は週1や週2勤務です。
週1だからいいやと思っているのか、月末締め作業などその日にあたったらやらなくてはいけないことなどもやってくれません。
やり方を連絡ノートに書いてもやってくれません。
いつも放置されるので私がやるはめです。
備品がなくなっても放置。
簡単にできる備品補充もやらずに全て私。
細かな作業も全て私です。
私だったら週1勤務でも自分がその日にやらないといけない仕事は完璧にやらなきゃと思うのに…
そんなみんなで2日ほどお店をまわして次の日出勤したらお店が荒れ放題。
決して難しい仕事ではないのに。
お客様に伝えないといけないことも伝えてくれてなくて、ツケがまわってきたり「聞いてないよー」とお客様に言われるのもシフトにたくさん出てる私。
誰が何をサボってるなんて細かくわかります。
本当にストレスです。
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>> 4
私の会社だったら、責任者がプルプルさせて怒りのラインをみんなにぶっ放してますね…
この間も共有ノートを書いたにも関わらず誰も反応しないから…
コメントありがとうございます。
うわー!
そうやってズバッと言ってくれる人の元で私も働きたいです。
パートだからって給料をもらってる以上、自分の仕事はやるのが当たり前ですよね。
個人的な事なんですが、現在妊娠中でして妊娠中に採用してくれるとこもないと思いますし、あと数カ月は働きまくってお金を稼ぎたいのです。
なので簡単に辞められずで…
権限がある人が一言でも言ってくれたら私もそれだけで十分と思ってるぐらいなんですが、なんせマネージャーは本当に頼れない人で…
仕事内容はこれ以上なく楽しくて、自分に向いてる!と心から思える職場だったので、人間関係などにイライラしても2年間耐えてきたのですが、出産後は泣く泣く辞めようかな…と思ってます。
とても悔しいですが…
>> 6
あっすみません、マネージャーは頼りない、スタッフにはあまり会えない状況なんですね。
マネージャーには連絡したら会えるんですか?
頼り…
頼りなくてもマネージャーに相談するべきですかね。
昔一度だけ相談したことがあるのですが、マネージャーの伝え方が下手すぎてスタッフとの間で変な空気になった苦い思い出があり、絶対頼るのはやめようと思ってしまったのです。
信頼できるマネージャーならお店の現状伝える為にも相談したほうがいいのかもですが、そうでなければやっぱり第三者が話して違う伝わり方するなら私が直接その人に伝えたほうがいいかもと思って。
まぁ小心者なのでなかなか言えなかったり、言えたとしてもめちゃめちゃ優しく言ったり。
人の上に立つのは苦手です…
転職考えますか?
仕事内容はこれ以上ないくらい合っていて楽しいのですが、現在妊娠中で出産したら泣く泣くやめようかと…
たくさんアドバイスありがとうございます。
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