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1番後輩なのに、雑用や来客の時のお茶出しなどを一切やらない女性の事務員さんがいま…
1番後輩なのに、雑用や来客の時のお茶出しなどを一切やらない女性の事務員さんがいます。
先輩の女性の事務員さんや営業の男性社員に言われた仕事しかやらない
それもすごく遅くです。
他の事務員さんなら1時間で終わる仕事を4時間ぐらいかけてやってます。
他にもやって欲しい事が色々あるのに、そんな調子なので頼まない様です。
先輩の女性の事務員さんが昼休憩に外出してお菓子などを買ってきても、食べることはあっても自分が持ってくる事はまず無いし、交代の休日出勤も何かと理由をつけて絶対来ない。と先輩の事務員さんから愚痴を聞きました。
表情を変えずに、感情の変化や笑顔などが全く無いので、皆最低限の仕事の会話以外したく無い様です。
こんな人にはどう接したらいいでしょうか？
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そういう人なんだと割り切って
こちらも必要最低限しか会話しない、でしょうか
お菓子の件は、別に買ってくることが義務ではないでしょうからそこは別として
嫌ならあげなきゃ良いと思います
仕事が遅いのは、今までじゅうぶんに教育してきた結果それなら
もう諦めるしかないと思うので
とりあえず時給泥棒にはしたくないのでとっとと定時に帰す
こんな感じですかね
来客対応は業務から外して
一日の流れをスケジュールに書いて渡したらいい。マルチタスクが苦手そうだし機転も利かないなら、何時から何時まで〇〇の業務とか割り振ればいい。勿論雑用もスケジュールに入れる。
うちの子は入社してすぐにお茶くみのことなど細かく先輩から指示されたよ。お菓子は一人一人に手渡して、渡す時のセリフはこう、とまで。先輩がすごくいい人で、私はこれで上司に怒られたから、あなたは怒られないように気をつけてって、本当に丁寧に教えてくれたみたい。だから最初からそういうスケジュールだと思ってやっている。その子にはちゃんと教えたんだろうか。今時の子は自分で察するのを期待しては駄目だと思うよ。
わからない奴にはハッキリ言うしかないですね。
それを言わずに悶々としていても仕方がない。
どんどん仕事を言い付ける事ですよ。
これしたら次にこれをしてその次これを何時までにしておいて。
それくらい言わないと。
遅くても大丈夫だと思わせている周りが悪いとも言えます。
それか、皆と同じ仕事が出来ないやる気の無い給料泥棒は、干して辞めさせる事です。
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