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職場にて…自分よりも作業効率が悪い人がいます。 例えば私なら30分でできること…
職場にて…自分よりも作業効率が悪い人がいます。
例えば私なら30分でできることが、その人がすると倍以上かかるというかんじです。何をしても遅いのです。
その人は管理職でもないのに残業時間も管理職並みにしています。
周りの人も何をしてそんなに時間がかかっているのかわからないと言っている人が多数います。
しかし、そんな人がボーナスの査定評価が良いのです。なぜでしょうか？
管理職に取り入るのが上手いのでしょうか？
残業時間で評価しているのでしょうかね？
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まぁ縁故関係だったり、どこかで裏があるだろうな！！ 笑
仕事できないミスばっかりして、よくクビにならないなと、
直感がはしり１ヶ月ほど内部調査をして調べてみたら、
あぁ他部署の部長の弟さんの息子だったとか、よくある話、
どこの大企業、中小でも縁故関係は１～２人いるよ。
性善説をとなえるならば。
・障害者雇用(目には見えない障害)
・特殊な資格持ち(実際に作業することはほとんど無いけど、法律的には居なきゃいけない資格者とか)
・実はボーナスは噂と違ってそんなに高くなく、管理職も手を焼いている(でも労働基準法的に解雇できない)
とか。
具体的な職種が分からないから仕事が遅いとか書かれても何とも。。
一般論でいうと同じような仕事で比較して残業多いことは評価としてマイナス。
また、主さんはその人の賞与や上層部の評価云々の噂（デマ）をあたかも真に受けて軸にしすぎでは？
軸にするなら裏を取らないと。。。
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