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仕事の対人関係です。 体調不良で早退した方がおり、 病院で風邪だろうとのこと…
仕事の対人関係です。
体調不良で早退した方がおり、
病院で風邪だろうとのことでしたが、体調不良のため無料でPCR検査も受けれる旨を説明されたそうです。
薬を飲んで様子を見て、治らなければ検査を受けるとのことでしたので、
一旦は3日ほど様子見て、PCR検査受けるのであれば連絡くださいと伝えました。
その際、体調不良やぶり返しの可能性を考慮し、1週間分のシフト(代わりに出てくれる方)をこちらで調整したので安心してくださいと伝えたところ、
1週間も休まないといけないですか？コロナ扱いですよね。嫌がらせですかとのLINEが来ました、、、
もしもの時のための考慮がこのように捉えられ、
その後も他の方に対し、私のこと仮病だと思っていると思うのでこれが病院行った証拠ですと、薬の写真が送られてきていました。
一緒に働く人に対し、フォローでシフトに入ることが嫌がらせになり、仮病と周りが思っていると決めつけられると、
こちらとしても見過ごせないレベルになりました。
LINEもスクショして残しています。
今までもスタッフと揉めたり、お客様からクレームが来ている方で、何度もお話しています。
今回の件は上司に相談できる内容でしょうか？
お客様を巻き込んだわけではないですので、私が過剰に反応しすぎなのでしょうか？
第三者の方の意見を聞きたいため、かかせていただきました。
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主さんは店長とかの立場ですか？
その方は正社員？パート？
まずは、このコロナ禍で会社のコロナ対策として、体調不良の場合の明確な指針はないのでしょうか？
スレに書いてある、とりあえず３日ほど様子をみて…それは主さんの個人的な判断ですか？
会社としての指針がないなら仕方がないですが、人によってはそういう事（誤解やトラブル）になりかねないので、従業員の体調不良の場合どうするべきかは上の判断を仰ぐのが一番良いと思います。
その上での判断をする事です。
まぁ、そういう人も居ますよ。
そうならない為の会社の指針だと思うのですが、客商売なら尚更、コロナ禍での指針がないのはおかしいと思います。
もし上の判断を仰いでの事だったり、指針に従っての判断なら、何を悩む必要ありません。
ハッキリとそれを伝えれば良いだけの事です。
上司に報告でもいいとは思いますが、そんなおかしな人を周りの人は本気で相手にしていないでしょう？
私も責任者をしているのでわからないくはないですが、主さんが責任者なら、主さんの考え（もしくは会社の指針）を毅然として伝えればいいと思います。
その上で相手がバカな事を言ってきても気にする必要ないと思います。
お金欲しいか、有給減らしたくないんでしょう。
「疑ってるわけでは有りませんが万が一のことを考え、再度シフトを組み直すのも大変なので陰性でも休んでください」
と毅然としてください。
私もパート先で６月に風邪引いたひとがいて、上長に会社規定はないと言われましたが、念のため融通がきく５日間休んでもらいました。
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