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障害者枠雇用について悩みと愚痴があります。 自分の勤めている部署は、この枠…
障害者枠雇用について悩みと愚痴があります。
自分の勤めている部署は、この枠での社員が多く(５名)
４名は普通に日常会話ができ、他と比べると若干簡単な業務を行っています。
残りの１名が、知的障害の枠で、専門学校から一度インターンシップを取り
正式に採用された経緯を持ちます。
会話はできますが、全体的に全てが遅いです。
仕事にしても、物を集めたり、掃除などの本当に簡単な内容になります。
入社時に、世話役になったのが自分で
仕事の時間を決めて行わせたり、報告が抜けていたら都度指導する等あり
作業は遅いですが、それなりに動いていました。
数年後、部署内での配置換えがあり、違う方が世話役となり
その方が余りにも面倒を見ず、放置していたため
わざと遅く作業をして、明らかに手を抜いてさぼる
本人に何か分からない事でもあるのかと聞くと、「いえ、分かります、大丈夫です」
誰も見ていないと思っているのか、毎日決まった時間に
勝手にトイレに行き、十分以上過ごしていると言う状態になりました。
そうした経緯もあり、また自分が世話役になりました。
出社が勤務開始時間ギリギリになっている為
本人がタイムカードを押すのを確認してから作業に入らせる、という
ルールも追加で決められました。
この時点で、何でこんな状態にされてまた自分が引き継ぐんだ、と
不満はかなりありました。
本日、事故などはなく、本人都合でギリギリに出社していたため
早くタイムカードを押すように催促し、自分は別件で急ぎの問い合わせがあり
最後まで確認をしていませんでした。
作業場に来て、内容を指示した後に上長から
「タイムカードが押せていない、急いで確認しろ」と指示があり
確認した所「すみません、押していないです」
結局、押し忘れとなり、管理できていない自分が悪いと厳重注意を受けました。
曰く、ルールが守れてない、他部署からきちんと管理できていないのかと
レッテルを貼られてしまう、普段からたるんでいる証拠だ、等々。
決められたルールを守れていなかったです。
反省しないといけないです。
障害者枠雇用だから、できる作業をさせないといけない、そこも、分かります。
現実として、自分の通常業務に加えて、させる作業を考えて
都度手を抜いていないか確認して、負担は大きいです。
障害者枠雇用だから、きちんとタイムカードが押せているか
毎回つきっきりで確認して、上げ膳据え膳で、準備した作業をさせても
必死に仕事をしているようには見えず(主観)効率は常人の半分以下。
世話するのも仕事だから仕方が無いと割り切れず
タイムカード押し忘れにしても本人の自己責任だろう、と
考えてしまいます。
こう考えてしまう自分は、人間的に異常でしょうか？
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障害があろうとなかろうと、
自分に期待してくれてる、必要としてくれる、力を貸してくれてると思えたら頑張れるし、
放置されてる、必要とされてない、見下されてると思うと人は腐ります。
障害があるから出来ることは限られるけど、心は人間皆同じではないかと。
最初出来ていたのなら尚更、主さんは人を育てる才能があると思います。
まず、主さんは、異常じゃないです。
私は、障害者でA型事業所で就労しているのですが、私も含めて利用者の皆さんは、自分一人でタイムカードを押しています。
押し忘れる事もありますが、その時は、自分で届けの用紙に押し忘れの申告をし、指導員の方に提出しています。
そして、始業時間ギリギリに着くことがあったら、容赦なく指導員の方に注意されます。
A型事業所でもそんな感じなのに、障害者枠雇用でそんなに甘えさせていいのか…と思います。
どう考えても、過剰な配慮にしか思えないです。
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