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派遣社員は失業保険は貰えないんですか?11ヶ月勤めました。 今回、契約更新され…
派遣社員は失業保険は貰えないんですか?11ヶ月勤めました。
今回、契約更新されませんでした。
今月末で退職します。
上司と顔合わせ辛いですが、契約期間は出勤した方が良いですよね?
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2の方、それは違うと思いますよ。
質問者の趣旨に対し、重箱の隅をつつくような言いようです。
「子供が熱を出して困っている」という悩みに、
「子供なんてしょちゅう熱を出すのだから作る方が悪い」と言っているのと同じです。
出勤をして頑張るだけ頑張って下さい。
社会保険を毎月、支払いをしてますよね。
雇用が、セットなので失業保険は、もらえるけど3ヶ月後まで無職なら、僅かなお金を貰えますけど、働いて要るのに失業保険を貰うと詐欺罪に成り3倍返しですよ。
それと半額くらいで11ヶ月くらいなら、3ヶ月くらいしか貰えませんし、期待をしてもたいした事は、無いと思います。
それよりも派遣会社の担当者に、次の企業を紹介してもらう方が良いと思います。
派遣会社は、最高で3年以上は、働けないからね。
派遣法って法律があるからね。
正社員を探してみたら?
派遣会社を辞めて、将来性を考えないと無理があると思います。
雇用保険には加入してるはずだけど、
失業保険を貰える条件を満たせているかどうかだよ。
■雇用保険に加入していること
雇用保険に加入していた期間が、退職前の2年間で12ヶ月以上あること
(1ヶ月とみなされるのは、働いた日数が11日以上ある月となる)
失業の状態であること (働く意志や能力があるにも関わらず、就職できない状態のこと)
主さん、条件満たしてないんじゃない?
パートでもアルバイトでも派遣でも失業保険は貰えるけど、働いた期間が主さんは短いから無理じゃない?このあたりは、ハローワークに電話するか、派遣会社に問い合わせして。
契約社員や派遣社員でも、雇用保険に加入していれば失業給付金を受けることが出来ます。
なお有期契約で更新されなかった場合、「会社都合の退職」のような特定受給資格者にはなりませんが、「継続を希望したのに継続されなかった」ことを伝えれば特定理由離職者になりますから、2ヵ月の給付制限は無く、7日間の待機期間をすぎればすぐに給付期間になります。条文では『期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者(その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。) 』とあります。
それと、残りの契約期間、出勤するもしないも自由ですけど、出勤しなければ当然その分の時給は支払われません(有休取得なら別)。
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