注目の話題: 夫に絶望してしまいました。共働きで一歳の息子がいます。夫は育児に協力的ですが、激務で夜10時を過ぎないと帰ってこられません。私は時短勤務ですが通勤に; 普通に仕事の指導を行ったら、パワハラだと人事に訴えられました。私が悪いのですか？　別に怒ってはなくて、こうした方がよいよ、ということだったのですが。; 婚活相手に難癖付けている人って、なんでもっと早く結婚しなかったのですか？良い人は早く結婚決まるにきまってますよね。

職場の同僚男性について。残業後、帰りがよく一緒になる男性がいます。帰りの…

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匿名さん
20/11/22 21:11(更新日時)

職場の同僚男性について。

残業後、帰りがよく一緒になる男性がいます。帰りの支度をしていると
『帰る？』と聞いてきて、『はい』と答えると『一緒に帰ろう』といってくれます。

退勤する時間は一緒だけど、
約束をしていない時は
職場の出口で待っていてくれます。

この間、休日に実家に帰ることを伝えると、覚えていて『今日はそのまま実家に帰るの？』と尋ねてきました。

話の内容は仕事での成功体験や失敗体験がほとんどですが彼と話していると楽しいですし、頑張ろうと思います。

これから進展するにはどうしたらいいのでしょうか？

半年前もこのような状況が続き、食事に誘うと断られてしまいました。

彼が女性として見てくれているのか、同僚として見ているのか判断するポイントはなんでしょうか？

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No.3186111　20/11/22 20:09(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.2 20/11/22 21:11
会社員さん2 ( 40代 ♂ )

話をする機会が多いのはいいことだと思いますが、話の内容が仕事の話ばかりで、且つ相手から、あなたの個人的なことを聞こうとする質問があまりないようだと、現時点では同僚の意味が強いかなと思います。

俺だったら、興味のある女性のことをもっと知りたいと思うので。

ただ、あなたの帰りを待ってまで一緒に行こうとすること自体は、発展させられる可能性を大きく残していると思います。

食事に誘って断られたというのが、具体的にどういうやり取りだったのかがわかりませんが、タイミングや誘い方によっては、うまくいくんじゃないかとも思います。具体的な日付を指定することと、相談があると持ちかけることがポイントだと思います。

最低限、やり取りを続けていくことが、関係を進展させる大前提ですので、できるだけ前向きに考えて頂いて行動されることを願っています。