23歳子持ちのパートさんが3日で辞めたんですけど、「酷いこと言われた！馬鹿にされ…

うーん。
底辺雑魚ってとこかな。
一言で終わってる。
まぁ、優しくしても良いかも知れないけど、それを与えるのは当人以外の誰かだからねぇ。
主がそう行動したのなら、それはそれでいいんじゃないかな。
優しさは有限だからね。
与える相手はちゃんと選ばないと。

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辞めてくれたなら良かったじゃん！

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ありがとうございます。
辞めたのは仕方ないけど、なんとなく自分の言動で相手をヒステリックにさせたのは気持ちの良いものではないですよ…

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『子供が居るなら、余計働かなきゃいけないだろ？なんで仕事を辞めるの？』と思いました。

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コンプレックスかもしれないし
主さんじゃなくて、
別の人が言った可能生もあるんじゃないですかね

主さんの言った言葉はきついなと思いました。口調と姿勢にイラッときたのが表れてると感じました。
でも私も同じようにイラッときます。それをそのままぶつけるかは分からないですけど

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文面を拝見する限りでは、要するに言わなくてもいいことを言っていると思います。

やり方の説明と、作業を指示する言葉だけをかけることを、淡々とすべきだったと思います。

でもそんな感じの人なら、あなたのその対応がなかったとしても、最終的に辞めるのは時間の問題だったとは思います。

ちなみに、昔はともかく、今はあまり余計な一言は、特に注意した方がいいと思います。いわゆる揚げ足をとる形何でもパワハラ・モラハラで済ませようとする人もいて、下手をしたら雇用問題になりかねませんので...。

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体育会系なのか、やる前からできませんと投げる奴に優しく教える器量がわたしにはありませんでしたね。反省です。

これでパワハラかぁ。
難しい事をしたくないだけの後輩が優遇される世界にはなってほしくないですね。

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あー、私ならおばちゃんだから、娘みたいな若い子には優しくするなー。

多分、根気よく教えてあげる。

30過ぎてたら教えないけどね。

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ちょっと言い方が嫌味っぽくなってしまいましたね。主さんは指導する側ですからね。いかにして後輩を育てるか。指導するのも技術や経験を要するし、決して簡単なことではないですからね。
今回の件をおかしな後輩だったと吐き捨てるのか、今後に活かすかは主さん次第ですよ。

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今後に生かせるような事案ならいいのですが…
ノウハウとかだったらできないって子にも熱心に教えようとは思いますし、実際に今そういう指導をしていますが、まさか義務教育で習う足し算引き算を先生でもない私が教えて、覚えようとしてくれるならまだしも真面目に聞いてくれないという状況にイライラしてしまいました。

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人はみな同じではないですからね。
覚えが早い人もいれば遅い人もいますよ。計算が苦手な人もね。
真面目に聞いてくれるにはどうしたらいいか。教え方に問題がないか？もっともっと突き詰めることもできたと思います。でも先になんでここまで教えないといけないんだというのが来てしまったのは後輩の問題でしょうか？
それでは主さんは何も成長しないまま。それはもったいないなって思うんです。
もちろん、イライラする気持ちはわかりますけどね！
さらにそれをもろに態度で表す先輩や上司もこれまで何人いたことか。そういうところは人はみなついてこないし、人の出入りが激しいところが多かったですね。もしくはイエスマンだけで固められてたり、即戦力で元々スキルがあるから残ってるとか。

とにかく、人を指導する、育てるって自分で仕事を覚えることよりも難しいことなのかもしれませんね。自分では他人をコントロールできないですからね。そこを根気よく指導できるかどうかで別れるのかもしれません。
私の仕事だってあるしそんなことまでしてられない！そういう人が実際多いですけどね。そういう人が指導してもパワハラになってたり。そういう人の下で働く人にとってはものすごい苦痛ですね。

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>> 11 教え方の悪い私がいけないって事だったんですね。ショックです。でもここでショックだと言うと、それまでの上司、成長のない上司、それも私ですね。
ほんとなんでもかんでもパワハラになりかねない時代だなって思いました。

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主さんは別にパワハラではないですよ。

それをパワハラと批判されたと思う短絡的な所がいけないのだと思います。

世の中色んな人がいます、当然です。
そもそも人を育てるのに、呆れるのはあってもそれくらいでイライラしていたら無理ですよね。

先程はちょっと茶化してレスをしましたが、私も上に立ち若い人達（それなりの年齢の方もいます）を指導する立場です。

主さんの立場はわかりませんが、教育をする立場なら、特に若い人に対しては、態度が悪い事も含め社会経験が乏しい面も一緒に教育するくらいでないと。

義務教育レベルで云々とかそういう事ではない、自分の物指しで人を見ない事です。

逆に、それくらいの事なら教えてやり理解させるのは容易な事。
単に、主さんが相手の態度にイラつき投げやりになっただけと感じました。
嫌味で返すような事では人は育てられません。

勿論、相手にも問題はある場合もありますし、こちらが側がある程度頑張ってもダメな場合もありますが、こちらが誠実な対応をすれば相手も変わってくる事も多いですよ。

主さんの年齢がわかりませんが、主さんも年齢がさほど変わらないのかなと思いました。
30くらい？
それなら仕方がないかとも思いますが。

先程も書きましたが色んな人がいて当たり前、人に対しておおらかに余裕を持つ事だと思います。


まぁ、でもその人もバックレちゃいけませんね。

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>> 13 ありがとうございます。私がそれはパワハラでしょ！と言われたわけではないですが、ちらほらと複数の回答に何度もパワハラというワードが出てきたので、短絡的と言うかパワハラに結びつくような案件だったのか？と思ってしまいました。
そもそも、採用の段階でろくな面接をせずに、やる気があるならと誰でも彼でも受け入れていたと後から聞きました。なのでその人の他にも、アル中でDVされたアザがあちこちにあって、雇用契約書を「信用できない」と意味のわからない理由で提出しない金髪のギャルや、仕事で連絡を取るために電話番号を聞いたら退職した謎の女、重度のADHDで10分の作業に1時間かかる人が普通入社してくるなどがここ1年で入社と退社を繰り返し、私も今度はどんな欠陥がある奴入れたんだイイ加減にしろと、疲れていたんだと思います。

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パワハラではありませんが
教育係には向いていない人だなと思いました。

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そんな態度とられたらね・・・私も言っちゃうかも。

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>> 15 パワハラではありませんが 教育係には向いていない人だなと思いました。 一から教えたがる人が教育係向いてますよね。

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学ぶ姿勢のない後輩が甘やかしてくれないと騒ぎ立てるハラスメントに名前つかないですかね。

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わかります！

私は何回も後輩指導してきたのですが「仕事ができなくてもいいから、やる気だけは見せてくれ。」と思ってます。幸いなことに、私が教える後輩たちはみんないい子でした。その中で1人、全然仕事できないし失敗ばかりやらかすけど、やる気だけはある子がいて、、、私は大好きでした笑

覚えが悪いとかは私の指導方法があってないのかな、とか、人によって差があるから時間はかかってもいつかできるようになるかな？とか思えるんですけど、最初からやる気のないやつは本当に無理だと思います。

って何の解決策でもないですが、私は主さんにすごく同情します。。。

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辞めた原因、主さんと関係ないかもしれないですよ？
考えてもわからないから
辞めることを選んだのはパートさん本人です。
主さんが気に病んでもしょうがない
辞めて、違う道選んでそっちのほうがその方にとって幸せだったら良いでしょ
大丈夫
自分で選んでくから

• << 25 確かに名指しを受けたわけでもないし、教え方を批判されたわけでもないので正直憶測です。ただ、新しく教えようとした事はそれ以外心当たりがないからそうかな？と思いました。多分時間が経てば忘れますね。ありがとうございました。

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