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自分から学ぶ気のない後輩がいます。先輩に声掛けたら誰も断らないから、時間作って練…

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匿名さん
20/11/26 09:58(更新日時)

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自分から学ぶ気のない後輩がいます。先輩に声掛けたら誰も断らないから、時間作って練習してできるようになってねと言っても全く練習しないでずっとできないままのくせに、「下っ端の業務ばかり押し付けられる」と言ってるような人です。練習に付き合ってくれと声を掛けられた先輩は一人もいません。それで本当に面白くなさそうに仕事をされるので、痺れを切らして「あなたが練習する時間も作らず、やれる事が一向に増えないから先輩も下っ端の業務しか回せないんだよ?」と言ったら黙ってましたが、このまま後輩に時間作るのを任せていてはダメだと思い、ある先輩から「もうこちらから時間作るから、覚えて欲しい仕事があるんだけどいい?」と言って、業務を私と他のスタッフに任せて2時間作り、新人業務ではないある仕事のプロセスを熱心に教えました。
そしたら先輩は2時間後にめちゃくちゃ怒って帰宅。「じゃあ試しに実践してみる?」と聞いたら「いいです」と言われ、え?となっていたら、「自信ないので。しかも退職希望なんですよ」と時間を割き全部教えた後に言われたらしく、他のスタッフに負担かけてまで割いた2時間、教えてる間やる気ないのに聞いてるフリしてたんだという虚無感、それは私でも想像できました。こういう人はどうすれば良かったのでしょうか?いっそ退職希望というからにはさっさと辞めてもらっていいでしょうか?

No.3188306 20/11/26 09:33(悩み投稿日時)

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No.1 20/11/26 09:53
匿名さん1 

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いや
そいつはダメだ。
もう何をすれば良かったのかって問題ではない。たとえ初めのうちに手取り足取り教えたってしんどいから辞めるってなってただろうよ。
思うにこういう人間か見極めるにははじめに強制的に実践と練習させて嫌なら辞めるってやつを炙り出せば時間はロスしなかっただろうってだけで。

No.2 20/11/26 09:58
匿名さん2 

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本人が覚える気がないのでしたら教えるだけ無駄です。
本人の希望通り退職でいいでしょう。
合う合わないは本人にしかわかりません。

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