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頑張りたい気持ちは強いのに、初心者に何も教えてくれない環境ばかりにあたってしまう…
頑張りたい気持ちは強いのに、初心者に何も教えてくれない環境ばかりにあたってしまうのが辛いです。
これを言うと、
教えてもらうとか受身はやめろ、とか
自分で学べ、とか
人に頼ろうとするな、指示待ちはダメだ、とか
色々と言う人が現れると思うんですけど、
そうじゃないんです。
だって知らない事をいきなり出来る人間なんて存在するんですか？
ベンチャーみたいに真新しい事をやっているのならわかります。
決まりきったやり方を求めてるくせに
そもそもマニュアルが存在しないし、
指導係が形式上いる環境を選んでいっても
初日からずっと毎日ワザと放置されるか、
教える側も新人で仕事内容を理解してない人に指示されて何のこっちゃわからない、質問しても結局回答すら貰えずほっとかれる、というような状況ばかりにあたります。
それでもゼロベースでマニュアルなし、直接業務に活かせる資格等もなし(必要な資格がないと自力で勉強しようがない)、
真新しい事を挑戦してるわけではないのでルールややり方みたいなものは存在している、
この中でどのように仕事を覚えて頑張ればいいのかがわかりません。
他にも大きな不満は多々ありますが、
前職も現職もその前のマンツーマンでトレーナーが指導してくれるというアルバイト先を選んでも、実質放置され、
自分の中でわからないことが何なのかがわかってそれを質問しても、大した回答が得られない、切り取って説明されても何を言ってるかわからない、こんな状況ばかりでした。
同じ職場でも隣のチームなどと何らかのきっかけがあり、今日だけは教わるとなると、本当にわかりやすいなとどの環境でも必ず思います。
でも、自分の置かれた環境の直属の上司や教育係みたいな人だけは私の入社初日から絶対にまともな教育をしてもらえません。(してもらえないという表現をすると、ここだけを抜き取って見る方達には、してもらえないとかが間違い！とか言われそうですが。。)
これはどうしたら解決しますか？
私に問題があるのでしょうか。
どの環境にいっても、自分で誰かに何も話さなくても、直接の関わりがないけど同じフロアにいる人たち(他のチームの人や関連会社の方たち)にはあの子はほっとかれて可哀想、わからない人に教わってわかるわけがないのにどうするんだ、などと心配して声がけをしてくれます。
なので誰がどう見てもわかるくらい最低な環境なんだなとは思います。
ただチームが違うのでやっている仕事内容が微妙に違かったり、それでも勝手に私が他のチームに行くと、自分のチームの人に、自分たちが教えないからそうなってるのに何故か私が悪く思われたりします。
一生懸命やろうと思っている分、本当に辛いです。
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目の前にある課題の正体が何なのか個条書きにしてみる。
信頼出来る先輩や上司がいるなら、そのままその紙を渡すのもいいかもしれませんが、そういう人はいない場合はその課題の一つ一つに自分なりの対策を立てる。どうしていいか分からない事はどうするべきかのヒントが足りないと認識して、分からない事実そのものを分析する。出来るだけ被害者感情を持たないようにして、自分が課題に対するアプローチを見つける事が出来ていない。アプローチの方法を探す意識を持つ。出来るだけ課題はアプローチの仕方にあると考える。
中途採用って放っておいても仕事ができる人材を求めがちなので、中途採用＋人員不足だとあるあるですねぇ。
しかもチーム分けされてるとなると、主さんのような状態に陥って長続きせずに辞めるのかな〜と思えます。
会社に相談できる人はいませんか？
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