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仕事中にぼーっとする部下がいます。 普段の仕事は私の言ったことは大体はやってく…
仕事中にぼーっとする部下がいます。
普段の仕事は私の言ったことは大体はやってくれるのですが
することがなくなるとぼーっとすることが多々あります。
もともと違う部署にいた子なのですが、今年の3月に私の部署に移動になりました。
前部署に好きな人がいたみたいで一時はかなり落ち込んでいて私の言うことを聞いてくれない時もあり、号泣しながら移動が嫌だった〇〇さんと一緒にいたかったと言われたことがありました。
でも、今は気持ちも落ち着いてるみたいで私にも笑って話してくれるようになりました。
ただ、この前その子のメモの端に「〇〇さんに会いたい」と書いてありました。
しかも、「嫌だ」とか「もう無理」とかそんなことも書いてありました。
移動して半年以上たっているのにまだ引きずっているのでしょうか？
ここの部署にそんなにいたくないのでしょうか？
私から相談に乗ってあげた方がいいでしょうか？
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好きなだけで、付き合ってたわけでもないのに？？
仕事中にそれ持ち込む？
その人、ちょっと一般的な人とは考え方が違うように思えます。
「そういう人もいるよね〜。かわいらしいゆるキャラだなあ」と思っとくのが良いと思います。
その人を理解しようと思うなら、いちいち過去の経験を聞き出してひとつひとつ、この経験からこういう思考が形成されたんだな、と考えるしかないです。
みなさん、ご返答ありがとうございます。
もともと移動の理由にも納得がいかなかったみたいです。
私の部署で問題を起こしていた部下がいたのですが私や社長が何を言っても手が付けられなかったんです。
なので、今の部下と問題を起こした元部下をトレードする形で移動をしたんです。
それも気にいらなかったみたいで、「人間関係に巻き込まれてるみたいで嫌です。何で自分たちの問題に私を巻き込むんですか？」と言われてしまって。
部署移動前たまたま今の部下の子を車で送ってた時、「〇〇さんと一緒に仕事ができて今とても幸せなんです。」と私に話して意味ました。
ちょっと罪悪感があって強く何かを言うことができないんですよ。
人間関係に巻き込まれて好きな人と一緒にいられなくなるのはショックかもしれませんが、会社は働く場所であって恋愛する場所ではありません。
多分本人もそれがわかってるからあなたの言うことを聞くようになったんじゃないですか？
もとはそんなに悪い子ではないように思います。
ただやっぱりショックが大きすぎて自分でも制御できなかったんだと思います。
メモに会いたいとか嫌だとか無理とか書くのは自分の気持ちを書くことで気持ちを落ち着かせてるんだと思います。
普通に接してあげればいいと思いますよ。
仮にそうだとしても、会社は働く場であって、賃金もし払われているんですから、まわりが「かわいそう」って甘やかすのは、ある意味その子をバカにしてるのと同じだと思いますけど。
気づいてないのかもしれないけど、それじゃ人材は育成できませんよ。
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