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仕事に対する取り組み方や考え方が基本的に合わないリーダーの下で働いています。 …
仕事に対する取り組み方や考え方が基本的に合わないリーダーの下で働いています。
自分の捉え方は何事に対しても有難みや感謝の気持ち、辛いことや不都合なことも試練や修行、勉強として捉えながら働いています。
リーダーの捉え方は言動や行動にも表れていて、面倒臭い、多忙なときはこんなに仕事取るな、暇なときはバランス考えろ、職場で共有して使用するものなどを使えないときは早くしろ、ずっと独占してるから自分が使いたいときに使えないなど、とにかく自己中で自分のために周りが駒として動いてればいい的な独裁者のような振る舞いをしています。
本人は口先だけの人間で実力行使でどうにもできないことは自覚してるので実行力は全くと言っていいほど影響力はありません。
周囲が寛容で大人なので波風立てることなく仕事はこなしていますが、自分自身は個人的にそういう堕落した人間が大嫌いなので内心ではいつそのポジションから引きずりおろしてやろうか、会社から追い出してやろうかと考えてしまいます。
ホントは仕事だけで人の価値を判断してはいけないとは頭ではわかっているつもりですが、どうしてもその場にいるとイライラしてしまいます。
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私個人的には、あなたのお考えには賛成・共感します。
ですがもちろん、そう考えない人間も、一定数います。どこにでも。もちろん私が勤める会社でも。
周囲の寛容で、ということは、少なからずそのリーダーの考え方や行動・言動をしていることを把握しているのでしょうから、リーダーがとって変わるのも時間の問題のような気はします。
もうそのリーダーに関わっても、何も変わらないとは思うので、余計な労力をかけてもムダですから、リーダーの言われることには素直に従った上で、自分でできる範囲で、目の前のことに集中しつつ、例えばリーダーが出した指示に対して、その是非を自分で考え、自分ならこういう指示を出すだろう、とかの、想像でのケーススタディをしてみてはいかがでしょうか？
反面教師という言葉があります。
まさにいい教材だと思います。
あとはあなたの考え次第だと思いますので、しっかり前進して頂きたいと思います。
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