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介護の現場の悩みです。自分は視覚障害の弱視で、特に右目が見えにくく、とあ…

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匿名さん
21/01/07 01:47(更新日時)

介護の現場の悩みです。

自分は視覚障害の弱視で、特に右目が見えにくく、とあるデイサービスで２年ほど、機能訓練紳士の仕事をしているのですが、ホールスタッフの仕事のほとんどをヘルパーと同じように行っています。

ある日、同僚から貴方はモラハラを受けているかもしれないと言われまして気になっています

心当たりがあるとすれば、てを抜いているつもりはないのですが、見守りをしていたときに、見えてない方の目で視覚になっていた利用者の静かな動きに気がつかないことがよくあり、しびれを切らした上司から

目が見えずらいことは知っているけど、見えないなら、音や気配で気がつきなよって言われました。

その場は自分も足りない部分があったのかもしれないと思いあやまりましたが

考えたら、その職場は障害者覚障害をただ、よく考えもせず視力が低いだけと判断するような職場であること。

視覚障害がみんながみんな、音や気配をたどるのがうまいわけではない。

障害があるからうまくできないからフォローしてほしいとおうものなら、自分の発言をあまったれだの、クレーマーに近い利用者に例えられる始末

できるように努力しろといわれてもどうしていいかわかりません。