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会社の面接で、私はサービス残業は一切しません。残業代は1分単位で請求します。と言…
会社の面接で、私はサービス残業は一切しません。残業代は1分単位で請求します。と言ったら落ちますか？
これは労働基準法で定められており、サービス残業は違法です。
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多分、受からないと思いますよ。
そんな人、面倒ですからね。
主さんはまだ学生さん？
まだバイトもした事ないのでしょうか？
そこまで強固な気持ちがあるなら、今まで実際に面接でそう言った事はあるのですか？
それで受かった事は？
言った事も受かった事もないんでしょうね。
近いうちに面接があっての相談なのでしょうか？
就労時間中に1分たりとも無駄なことをしないならいいかも。私はちょっとお手洗いに行きながら髪を整えたり、お茶を飲むなど気分転換するときあります。そういう業務外のことをするから、多少の時間オーバーは請求する気持ちはありません。主さんがそれを主張するのは自由ですが、そういう人とは一緒に働きたくはないかな。
自分は同じこと申し出ましたが
採用されました。
残業がいい加減なところに前に
勤めていたので厭だなと感じたので。
国家資格所持していて資格者が
足りない地方雇用でしたので
すんなり採用されました。
それを超えるスキルがあれば会社は
飲みますよ。
その後頂いた雇用条件書にも残業
1分単位の項目も記載されていました。
会社によるとも思う。
前にも同じようなスレ立ててましたよね？
気に入る返事がもらえるまで立て続けるのでしょうか？
何がしたいのかわかりませんが、ほんとに面接でそうおっしゃればいいと思いますよ。
いつ行かれるのかわかりませんが…
このスレのレス見てると絶望しますね
日本人って本当に自分から自分を安く下げて
自分から人権捨てることを異常なことだと自覚していない
洗脳されきった奴隷根性は根強いですね
この方たちはこれを大人の常識だともう本気で思ってるんでしょうね
物にはいい方てあるからね。そんな喧嘩を売るようなトゲのある言い方なら、人間性がペケと見なされて採用難しいね。そんなつんけんした態度を見たらだ他者と喧嘩になりそうだから、それに不採用の理由がそれだったにしろ、向こうは馬鹿じゃないんだから、馬鹿正直に言うわけないじゃん。他の理由で不採用ですて言われるだけ。もっと穏やかに相手を不快にかせない言い方を勉強した方が良いと思うよ。
私も落とすかな。
ちゃんと残業代やサビ残をさせないような会社でも、不採用にすると思いますよ。
理由は、残業代出したくないとか基準法に違反するからではなく、単に人間性やばいなこの子で不採用。
賢くて強かな人は、面接時にそんな事言わない。
面接でこんな事言ってしまうなら、あ、この子アホなんだな、不採用、終わり。
クライアントに何言うかわからない、社内の雰囲気悪くしそう。
雇う理由が見つからない。
他の人が言う通り、主がよっぽど実績やスキルがあるならそれでも雇うけどね。
今までこの人は、残業しなくてもこれくらいの成果を挙げられる人なんだな！で逆に感心して雇うわ。
こんにちは。
前にも見ました。
会社の面接はあなたの能力、やる気、性格などをアピールするのが第一であります。
それを言ってからじゃありませんか。
労働基準法で決められているなら、就労条件に書かれているか確かめればいいのであって、そんな当たり前のこと聞かなくてもいいんじゃないですか。
年俸制の会社に勤めれば分単位のことを考える必要もないかもしれませんね。
落ちますか？って聞かずに言えばいいじゃない？
違法だと思うんでしょ？自分の言ってることは間違いないと思うなら、どうぞ言ってみなさいな。
それとも落とされるよ～って言われたら、やめとこうと思って聞いたの？
私が面接官なら、一分単位での支払いはオッケイという考えでも、こういう物言いする人間は雇いたくないけどね。
人事担当も人間ですから、ふるいにかけなければならないとしたら、扱いにくそうな人は雇用しないかもしれません。
一分単位で手当が出るかどうかは、企業にあらかじめ問い合わせするとか、そこの社員とか先輩、学生課とかで得ておけばいいし、あらかじめそこまで調べて出る会社だけ受ければいいんじゃないですか？
そういう労力も惜しんで、優秀かもわからない人材を雇う側からしたら、ほかに同じくらい優秀そうな人がいたらあえてそういう発言をする人を選ばないと思います
給料と仕事量に折り合いがつかないのであれば、その会社の面接受ける理由ありますか？
違法という言葉を面接で話すのは、相手の気持ちを考えた言動が怠ってる。という評価にはなりそうですね。
最終的に何を目的としているか？を考えれば、必要のない行動、言動は無意味になります。
もしそれで採用されたとして、
主さんの責任として割り当てられた仕事が業務時間内に終わらなかったら、
自分でクライアントさんに謝罪まわりしたりするんですか、、？
私はそういう完全自己責任は辛いので、多少自分の仕事も残業するし、
他の人が仕事終わってなさそうだったら残業して手伝うし、
その代わり私が手一杯の時は手伝ってもらえる、、って感じの協力体制の整った職場の方がいいなぁ。
多分新人のうちは、自分が1番時間かかるし知らないことだらけなので、手伝ってもらったり迷惑かけることの方が多いと思うので、、。それを周りみんな「自分の仕事終わったので帰ります〜」とスタスタ帰られて、放置されたら泣くわ。流石に毎日何時間も残業続きは嫌だけど、30分とか1時間くらいなら、、。
企業側としては
あなたはうざい求職者
めんどくさい求職者
厄介な求職者
って印象ですよね汗
労働基準法を勉強したら
いろいろな
権利を主張したくなる気持ち
分からなくは無いですよ。
でも社畜になるアピールを
しなくちゃ採用されないのが現実
生活の事を考えたら
こればかりは仕方がないかなと思います。
私は朝礼のある職場にいました。
朝15分前に事務所へ行き連絡事項を聞くと言う感じ。
15分前から行ったって給料に反映されず、
腹たった事を思い出した。
時給で言えば4分の1の時間を割いているのです。ハッキリ言いました。
給料出ないなら朝礼出ません。と…
連絡事項って言っても部署によるので皆が聞く事ではないと思う。ホワイトボードに書いておけばいいと思う…私は出ません。と言いましたよ。
1分だって自分の時間をサービス残業に充てたくない気持ちわかる。でも、無理強いでなければ私は残業するかな。わざわざ早出はしなかったけど…
同じ内容でもいろいろな言い表し方があります。
このスレ本文の言い方ならば落ちるでしょうね。
そう言う言い方しか出来ないのかとコミュニケーションに難ありかと受け取ります。
働ける年齢ならば、もう少し頭を使われたらどうですか？
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