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悩んで落ち込んでいるひとがいるのですが、どう話を引き出していこうかと悩んでいると…
悩んで落ち込んでいるひとがいるのですが、どう話を引き出していこうかと悩んでいるところです。何に悩んでいるかわからないし、なかなか話してくれない。
皆さんならどうされますか？
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そういうのって無理矢理引き出すんじゃなくて、相手に話しやすい雰囲気とか場を作ってあげて普通にしてたら勝手に話したいタイミングで話してくるんじゃないかな。
話してこないってことはまだそのタイミングじゃないってことだから普通に接してればいいと思うよ。
先ず対象がひとと言っているのでお子さんでは無さそう。と、仮定しといて。
なかなか話してくれないのは、話しても仕方がないという気持ちや自分で乗り越えたいと思っている、それかもっと親身に構って欲しくて出し惜しみをしているなど本人の心理は色々あるでしょうね。
私なら、相手に「話はいつでも聞くからね。」だけ言ってあとは本人に任せます。
本人に任せている間は、細かい変化を見逃さないようにして見守ったりします。
私はその悩みを話さない人と同じ状況になってしまったことがあります。
職場の組織編成が半年ごとに変わり、それにともない、直属の上司も変わることがあります。
毎月、上司との面談かあって、
Aさんが上司だった時に、職場でいじめにあっていて、相談していました。
半年後、上司がAさんからBさんに変わりました。いじめの話もBさんに引き継がれていたんですが、私はBさんに話しませんでした。
自分の中では理由があります。
言いそびれてしまったんです。
半年経って、いじめの状況が少しマシになっていたこともあるし、
いつまでも、ぐちぐち言ってるみたいに聞こえたら嫌だなとか考えすぎて、言いそびれたんです。
でも、Bさんからどんな意見が聞けるかなって、すごく興味がありました。だから話せばよかったと思う。
そして、3ヶ月後、上司がCさんに変わりました。
そして、Cさんには話したんですよね。
Bさんがそれを知ったら、主さんのような気持ちになると思う。
なぜ、自分をスルーしたのかと、思いますよね。
だから、Bさんに言わなかった理由もCさんに伝えました。Bさんが｢なぜ自分に言わない｣と気にしてCさんに話していたとしたら、Cさんから理由が伝わればいいな、と思ったから。
私がなんでCさんに話したかというと、
聞き出し方がね、｢人間関係とか困ってることはない？｣だったんです。
だから、言い出しやすかったのかな。
それとBさんに言いそびれたことが頭にあったから。
主さんは、その悩んでる人の上司ですか？それとも同僚？
悩みを自分に話してくれない理由なんて考えなくていいと思いますよ。
話しやすいタイミングや状況ってあると思うし、
もし、悩みの種類によって、相談する人を選ぶときもありますからね。
相手のペースを見守ったらいいと思う。
他の人には話したのに主さんには
話さなかったのなら.....
残念ですが それが"答え"なんだと
思います。
相手自ら相談がないなら そうっとしておいてあげましょう。
文面を読むと 確かに主さんは
お相手の方を心配してはいるのでしょうが
自身を受け入れて貰えなかった事を
受け入れられ無い気持ちの方が 今は
強いのかなぁ.....と感じました。
これからも 良い関係を望むならば
静観する事をお勧めします。
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