忘れられてるのでしょうか？ 出産のためパートを辞めました。 辞めるときに…

もう待たなくて良いというか、
気になるなら電話するしかないし、
無理なら無理で別の仕事を探すのですから、
あなたにとっての窓口になってくれるはずの人が電話口に出るまで
繰り返し電話を毎日でもかけたり、折り返しをもらったりするといいでしょう。

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忘れられているのかどうかはわかりませんが、そもそも、そんな大事な事は人伝えに伝えてもらう事ではないと思います。

部長が不在なら、またご自分で夕方や次の日にでも掛けなおすのが筋だと思います。

電話がかかってくるのを待っているなんて、ちょっと主さんが傲慢だと感じました。

ご自分の大事な事なら、自分から電話して自分の口から直接部長にお話ししましょう。

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前回退職する時に、2021年の2月から復職したい、と、ちゃんと時期も明言して約束ができているのですか？
その場合、その担当窓口はどなたになっていましたか？

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>> 1 もう待たなくて良いというか、 気になるなら電話するしかないし、 無理なら無理で別の仕事を探すのですから、 あなたにとっての窓口になって… そうですよね…またかけてみます。

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>> 2 忘れられているのかどうかはわかりませんが、そもそも、そんな大事な事は人伝えに伝えてもらう事ではないと思います。 部長が不在なら、またご… 調べるのでまたあとでかけなおすと言われて電話を待ってるのですが
それがおかしいことでしょうか？

部長がでるまでかけなおせということですね
わかりました。

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>> 3 前回退職する時に、2021年の2月から復職したい、と、ちゃんと時期も明言して約束ができているのですか？ その場合、その担当窓口はどなたにな… 復帰したい時期は決定してなかったので話してません。

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パートを辞めたなら、もう籍はないということではないのですか？
籍を置いてもらっているなら、出産で休んでいましたが、何日から行けますので、よろしくお願いしますで通ると思いますが…
うちの職場では、出産をする人には辞める？籍だけ置いておく？と聞いて、働けるようになったらまた来てもらえるようにしていますが…
辞めたのなら、また面接からしないといけないと思います。

電話かけて、向こうがかけ直さないのもどうかと思いますが、月曜日を待ってもよいのではないでしょうか？
金曜日は休みで、次が月曜日出社の可能性もあります。

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3です。
お礼レス見ました。

主さんだけの都合で会社は動いているわけではありませんからね。
いきなり電話して（しかも1月の下旬になって）「来月から働きたい」では、お話になりません。
まずは、復職したいのですがと持ちかけて時期の相談の段取りを踏まないと。

ちなみに、その会社、部長さんが人事責任者なんですか？

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>> 7 パートを辞めたなら、もう籍はないということではないのですか？ 籍を置いてもらっているなら、出産で休んでいましたが、何日から行けますので、よ… ありがとうございます。
最初は産休＆育休をとりたいとお願いしました。産休はとれるけどそのあいだのお給料はでないけど…といわれました。籍は残してくれると思ったのですが…退職願いを書かされました。その時すでにモヤっとしたのですが
復帰する時期が決まってなかったので
一度辞めてからまた時期になったら面接にきてね。ということだと解釈してます。

でも最終日に退職しますではなく
産休に入ります。最後の挨拶をどうぞと部長にいわれました…

私がいいたいのはそこなんです。
かけ直すといわれたので待ってると！

でもそれは間違いだと指摘されて
びっくりしてます。
今日は日曜日なので明日かけてみます。

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そもそも、産休育休を取れる条件の勤務条件だったんですか？
本当に『産休』なら、『お給料が出ない』なんであり得ないし、そもそも産休明けの日にちは決まっているはず。
自分都合でいついつから産休明けで復帰しまーす、というものではない。

まあ、退職願を書かされたのですから、もう籍はないです。
一から仕切り直しですよ。
自分の戻りたい時期に当たり前のように戻れるはず、という傲りを捨てて、謙虚になりましょう。

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>> 8 3です。 お礼レス見ました。 主さんだけの都合で会社は動いているわけではありませんからね。 いきなり電話して（しかも1月の下旬にな… 来月から働けるということを伝えた上で
時期の相談をするつもりでした。

もっと早くかけるべきだったのですね。。

責任者は違うかもしれないです。
私の伝え方がおかしかったかもしれません

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>> 10 そもそも、産休育休を取れる条件の勤務条件だったんですか？ 本当に『産休』なら、『お給料が出ない』なんであり得ないし、そもそも産休明けの日に… もちろん必ず戻れるなんて思ってません

ダメならダメでそれでいいんです。
主人も納得してます。

謙虚さが足りなかったですかね？
気をつけます。

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育児休業でも休職でもなく、退職届けを出して辞職しているのでしたら、復職ではなく再度就職するということになりますね。口頭での了解があったとしても、復帰の時期を明示していなかったわけですから、会社側としても色々と検討しなければならないのが実情だと思います。

再度会社に電話する際には、「出産・育児でお休みをいただいておりましたが、復帰できることとなりましたので、その手続きについてのご相談をさせていただきたいのですが……」などとと伝えるとよいのではないでしょうか。

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復帰する予定があるのに退職させられるのは普通なんですか？
私の職場はパートでも産休はありますけど。
社交辞令だったってことないですよね？

とりあえずすぐにでも電話をかけて、もしまた部長さんが不在だと言われたら、いつならいらっしゃるのか聞いてその時間に再度電話をしたらいいと思います。
このままじゃモヤモヤしますよね。

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