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初めまして。 小学生低学年と幼稚園児の2児の母です。 主人の収入が安定せず、…
初めまして。
小学生低学年と幼稚園児の2児の母です。
主人の収入が安定せず、私も正社員で働き始めました。(パートでは収入が足りず正社員として働く必要があります。)
私は、子供が学校から帰ってきたら家に居て出迎えたいとずっと夢にみていました。
なので、正社員として働く事にとても抵抗があったし、実際小学生の我が子は学童に入る事を泣いて嫌がり、説得するのに胸がはちきれそうなくらい苦しかったです。
これ以上、子供に寂しい想いはさせたくないと強く誓って働き始めました。
雇用頂いてる会社には、面接時に子供がいてお迎えがありその時間には帰りたいと伝えており、それなら臨機応変に対応すればいいし、大丈夫だよ言われていたので安心して入社を決めました。
ですが、入社してからすぐに定時で帰られては困る、定時で帰らなきゃいけない人に仕事は任せられないという風な事を言われ、どうしたらいいのかとても悩んでいます。
私の第一優先事項は子供との時間で、それを優先して少しでもこちらの事情を汲んでもらえる企業様をと思い就活をしておりました。面接で大丈夫と言ってもらえていので安心して前職を退社し入社を決めた経緯もあり悔しくてなりません。
正社員と子育ての両立は出来ない世の中だと突きつけられた様でとても悲しく、今後どうしたら良いのか悩んでおります。
正社員として働きながら子育てされてる方はどの様にしながら両立されているのでしょうか？
ご教授頂きたく。宜しくお願い致します。
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グッドアンサーに選ばれた回答
主さんには主さんの都合があるし、会社には会社の言い分がありますよね。
私も共働きですが、旦那となんとか協力し合いながらどうにかなってる状態ですが、うちの子供が大きくなったら私も主さんみたいに悩むかも...と思います。
うちの会社の先輩や同僚のケースを書いておきますね。
Aさんの場合は
辞めないで契約社員になりました。ボーナスはもらえないですが、定時ですぐ帰っています。
Bさんの場合は
辞めて、会社内に保育園(託児所かも?！)が併設されている所に転職しました。
Cさんの場合は
フレックスタイムのある会社に転職しました。うちの会社もフレックスあるんですが、IT課しかダメで、cさんは営業ですがフレックスOkの会社に転職したようです。
参考になれば幸いです！！
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主さんには主さんの都合があるし、会社には会社の言い分がありますよね。
私も共働きですが、旦那となんとか協力し合いながらどうにかなってる状態ですが、うちの子供が大きくなったら私も主さんみたいに悩むかも...と思います。
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Aさんの場合は
辞めないで契約社員になりました。ボーナスはもらえないですが、定時ですぐ帰っています。
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辞めて、会社内に保育園(託児所かも?！)が併設されている所に転職しました。
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