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3月に中途入社しました。 歓迎会を開いて頂いたのですが、教育係の方が不参加でし…
3月に中途入社しました。
歓迎会を開いて頂いたのですが、教育係の方が不参加でした。
他部署の仲良い人達と飲みに行く予定があったようです。
少し淋しい気持ちになりました。
私と関わりたくないとの事なのかなと思ってしまいます。
仕事も、聞かないと教えてくれないというより外回りが基本でいません。
同行させてほしいと私から頼んだところ、同じとこに二人行っても意味ないのでそれぞれの場所に行きましょうと言われ業務内容がわからないところがあります。
聞いたところ、私はこの部署でしばらくやって他部署で今の役割で異動するようです。
異動するから放置という考えなのでしょうか？
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教育係も教育方法が統一されてないと様々ですからね。教育係なのに教え方がヘタとか教えられないこともありますし、やる気云々や向き不向きもあります。新卒の新入社員なら手取り足取り教えて、中途採用なら放置気味ってタイプもいます。
特に主さんだからってわけではなく、そういう適当なタイプなんだと思いますよ。
教育係ではなく、主さんの直属の上司であったり教育係の上司に相談してもいいでしょう。どのみち部署異動前提なら、教育係と多少面倒なことになっても気にする必要は無いでしょうし。
色んなタイプがいますので、そんなもんだと割り切って引っ張らないようにしてくださいね。せっかくの仕事ですから、イイ気分で仕事デキるように邪魔者はうまく思考から排除しましょ。
その先輩が頭の回転が早いタイプで、
人に丁寧に教えることに
関心が低い感じもします。
上司は頼れなさそうなので、
他に面倒見の良い先輩を見つけて、
（どの職場にも一人位いる）
その先輩との関わり方について、
アドバイスを貰えませんか？
先輩みたいなタイプは、
受け身の人には関心を持ちませんが、
先を読んで、妥当な質問をする
積極的な後輩を見ると、
「お、コイツできるな」と
良い指導をしてくれるケースも
あります。
まずは指示されている、
報告書+αの精度を上げてみると良いかと。
+αの部分を、
多分先輩は確認していて、
主さんの仕事への取り組み方を
見てる気もします。
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