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社員2人 パート12人の職場で働いています 転職活動し内定を頂き6月15日から…
社員2人 パート12人の職場で働いています
転職活動し内定を頂き6月15日から入社します
パートのおばさんとの会話で
次の人の採用が決まって引き継いでからやめるべきじゃないのか。そうやってやめていった人も沢山いた
→採用が決まらず引き継ぎ出来ないままで入社が遅れてしまい内定が取り消しになった場合は誰も責任はとれないじゃないですか就業規則にも14日前であれば退職できるってありますし、1ヶ月以上前に伝えてます。本当に次の人がきて引き継ぎをしなきゃいけないならそれを就業規則にかくべきだと思うんですよね
という話をしました。
パートさんも30代後半、40代の方が増え「昔はこうじゃなかったのに」とよく口にしています。
引き継ぐ人も実際いません。
自分の前任者は、2年で4人変わっていて上司との仕事を分担してる形です
業務的にはパートさんでも教育すれば出来る内容なので、では●●さん(そのパートさん)含め皆様に分けて引き継ぎますのでやって頂けますか？と聞いたら
・おばちゃんにはきつい。男がやった方がいい
・社員の仕事内容でしょ
と、なんだかんだ言ってきます
普段は可愛がって頂いていて、笑いながら話している状況ではありますが
なんだかイライラしてしまいます
他のパートさん達は、すごく寂しがってくれていて
・寂しいけどもっともっと可能性もあるし自分が活かせるところで頑張って！
と言ってくれています
多少の仕事の割り振りもしていて、皆一生懸命覚えてくれて前向きに動いてくれていますがこのパートさんだけ何か言うと文句や否定から入る形です
そのパートさんの同期ぐらいの方からは
・自分に甘くて人に厳しい
・ひねくれていて常に否定から入る
・新しい事を覚えたり、効率化させようみたいな気持ちは一切ない
・ありがとうやごめんねの前に言い訳から入る
だから、正面から向き合う必要はないと言われています
あきらめた方がいいですか
言いくるめたいというよりも、時代も変わってきていてあなたが思うように動くものじゃないんですよとわかって貰いたい気持ちがあります
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就職おめでとうございます。
パートの方々は低賃金のまま負担が増えます。
主さんの門出を心から喜べるはずもありません。
そこのところは理性で理解しておきましょう。
仕事を離れれば、おそらく2度と会うことのない人達です。
離職の日までは、嫌な思いをするかもしれません。
華麗にスルーして新しい世界に飛び立ちましょう。
主さんは、「社員2人」のうちの1人ってことですか？
主さんの仕事を誰にどう引き継ぐかは、主さんが決めることなんですか？
普通、社内に退職を話すときは、そういうことが目処がついてから他のスタッフの耳に入れるものですよね？
退職決まって居るのですよね。次の就職先もありで。
何が不満ですか？引き継ぎ無しならば、残るものからすれば文句の一つも言いたくなるでしょう。主さんはパートのおばさんは性格に難ありだからいいよって後押しが必要なのね。昔は可愛がってもらったのにね。
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